一、工伤期间被开除公司需要赔多少钱
如果在工伤期间被公司开除，公司需要承担一系列的赔偿责任。
（一）工伤相关赔偿
1. 工伤医疗费用。公司要支付员工因工伤治疗所花费的全部合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资。员工在工伤停工留薪期间，公司应按照原工资福利待遇按月支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）违法解除劳动关系的赔偿
1. 公司在工伤期间开除员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司在工伤期间开除员工的赔偿数额是综合多方面计算得出，具体数额需要结合实际情况确定。
二、工伤期间被开除公司赔偿多少
在工伤期间被公司开除，公司应承担相应赔偿责任。
（一）经济补偿方面
1. 如果公司违法解除劳动合同，根据工作年限计算经济补偿标准的二倍赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年，正常应支付3个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。
2. 工资待遇方面，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司开除员工不能影响这部分工资的支付，需补足未支付部分。
（二）工伤赔偿方面
1. 工伤医疗费用，公司应支付员工工伤治疗期间的全部医疗费用，如果公司未缴纳工伤保险，则由公司承担本应由工伤保险基金支付的费用。
2. 若工伤造成伤残，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金等相关费用，如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
总之，公司在工伤期间开除员工需承担多种赔偿责任，具体数额要依据实际情况详细计算。
三、工伤期间被劝退有赔偿吗
在工伤期间被劝退是可能获得赔偿的。
（一）工伤认定与待遇
1. 如果劳动者已被认定为工伤，在工伤治疗期间，根据相关法律规定，用人单位不得解除劳动合同。如果此时被劝退，这种解除行为属于违法解除。
2. 对于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）未进行工伤认定情况
1. 如果还未进行工伤认定就被劝退，劳动者应尽快进行工伤认定申请。一旦认定为工伤，即使已被劝退，劳动者也可通过法律途径要求用人单位承担相应的工伤待遇责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等相关费用，并且对于违法解除劳动合同的行为要求赔偿。
总之，工伤期间被劝退，劳动者应积极维护自己的合法权益，可通过劳动仲裁或诉讼等方式来要求相应赔偿。
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