一、临时工怎么做工伤认定
临时工进行工伤认定，需按以下步骤操作：
（一）确定劳动关系
虽然是临时工，但如果符合事实劳动关系的构成要件，也应认定为存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。如果用人单位不承认劳动关系，临时工可向劳动仲裁机构申请仲裁确定劳动关系。
（二）申请工伤认定的时间
1. 用人单位申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 临时工本人或其近亲属、工会组织申请：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）工伤认定的审核与结论
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的临时工或者其近亲属和该临时工所在单位。
二、临时工有没有工伤赔偿
临时工也有工伤赔偿。
在我国法律规定下，只要临时工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的，就应当认定为工伤，依法享受工伤赔偿待遇。
其一，认定工伤并不区分临时工还是正式工身份。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合工伤认定的情形。
其二，用人单位有责任为临时工缴纳工伤保险。如果缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇的标准支付所有工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
三、临时用工发生工伤怎么赔偿
如果临时用工发生工伤，赔偿通常按以下方式处理：
（一）认定工伤
1. 首先要确定是否构成工伤。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。临时用工人员与用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系的，同样适用工伤认定标准。
2. 用人单位需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
（二）赔偿项目及标准
1. 医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付（如果用人单位依法缴纳工伤保险）；若未缴纳，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残补助金等其他赔偿。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金等相关赔偿费用。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
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