一、防疫酒店临时工生病算工伤吗
在法律层面上，对于防疫酒店临时工生病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果临时工在工作过程中因工作原因导致生病，例如在执行防疫相关任务时感染病毒等情况，通常可以认定为工伤。因为其是在履行工作职责过程中遭受的伤害。
然而，如果临时工生病是由于自身其他原因，如自身疾病的发作、个人生活中的意外等，与工作本身并无直接关联，那么一般不能认定为工伤。
判断的关键在于生病与工作之间是否存在直接的因果关系。如果有明确的证据表明生病是工作所致，那么临时工有权依据相关法律法规享受工伤待遇，包括医疗费用的报销、工伤津贴等。
但如果无法证明生病与工作的关联性，临时工可能需要自行承担医疗费用等相关支出。
总之，对于防疫酒店临时工生病是否算工伤，需要综合考虑各种因素，依据法律规定进行判断和处理。
二、工厂临时工发病死亡算工伤吗
在法律范畴内，工厂临时工发病死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
首先，要确定发病与工作之间是否存在关联性。如果临时工在工作过程中因工作原因导致发病，例如在高温环境下工作引发中暑，或者在从事特定工作任务时因过度劳累而诱发疾病，这种情况下，发病与工作有直接因果关系，通常可以认定为工伤。
其次，要看工厂是否履行了相应的保障义务。工厂应当为临时工提供安全的工作环境，配备必要的劳动保护设施等。如果工厂未能尽到这些义务，导致临时工发病，也可能会被认定为工伤。
然而，如果临时工发病与工作并无直接关联，比如其本身就患有某种疾病，在休息时间发病，那么就不能认定为工伤。
总之，判断工厂临时工发病死亡是否算工伤，需要综合考虑发病与工作的关联性以及工厂的保障义务等因素。如果对是否属于工伤存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获得准确的法律意见和指导。
三、在工地有工伤能辞职吗怎么赔偿
在工地发生工伤后，劳动者是有权提出辞职的。根据相关法律规定，劳动者因工受伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，劳动者如果想要辞职，是可以依法提出的。
关于赔偿方面，首先是医疗费，由工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付。其次是停工留薪期工资，按照原工资待遇发放。再者是护理费，如果需要护理，由用人单位负责安排护理人员或者支付护理费。此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体金额根据工伤等级来确定。
劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也有义务协助劳动者办理相关手续。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。总之，劳动者在工地工作时要注意自身安全，一旦发生工伤，要依法维护自己的合法权益。
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