一、上班路上骑车被撞算工伤吗
职工在上班路上骑车被撞是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么应当认定为工伤。例如，在骑车过程中被汽车追尾，且经交通管理部门认定汽车司机负主要或全部责任，这种情况就属于工伤。
但如果职工在事故中负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。例如职工骑车闯红灯被正常行驶的车辆撞到，这种情况下通常不符合工伤认定条件。
另外，职工需要提供相关证据来证明事故的发生情况以及责任划分等，如交通事故责任认定书等，以用于工伤认定申请。
二、临时工辞职后被车撞怎么赔偿
如果临时工辞职后被车撞，赔偿情况如下：
（一）交通事故赔偿方面
1. 责任认定：首先要由交通管理部门确定事故责任。如果对方负全部责任，那么对方要承担全部赔偿责任；如果是双方都有责任，则按责任比例分担赔偿。
2. 赔偿项目：
医疗费：因交通事故受伤产生的医疗费用，包括住院费、药费等。
误工费：虽然已经辞职，但如果能证明自己在事故发生前有稳定的收入来源，例如有兼职工作的相关证明等，可以主张误工费，按照实际减少的收入计算。
护理费：如果受伤需要护理，根据护理的级别和时长计算护理费。
交通费：因就医、处理事故等产生的交通费用。
营养费：根据医疗机构的建议确定是否需要营养费及具体金额。
残疾赔偿金（如果构成伤残）：按照伤残等级和当地的赔偿标准计算。
（二）是否存在工伤情况
由于已经辞职，一般不构成工伤。但如果辞职手续尚未办理完毕，在下班途中被车撞，并且符合在合理的下班路线等工伤认定条件的，有可能认定为工伤。如果认定为工伤，则可以在交通事故赔偿之外，再享受工伤赔偿，如工伤医疗待遇等。
三、被车撞的轻微工伤怎么赔偿
如果是因工作原因被车撞成轻微工伤，赔偿情况如下：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用。工伤保险会支付治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（二）交通事故赔偿方面
1. 医疗费。由肇事方的交强险在限额内先予赔偿，不足部分由肇事方按责任比例赔偿。
2. 误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
3. 交通费等。受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的用于交通的费用等，肇事方也应按责任比例赔偿。
需要注意的是，在一些地区，如果工伤职工已从第三方获得民事赔偿，工伤保险待遇可能会相应扣减，但医疗费用除外。
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来源：临律-被车撞的轻微工伤怎么赔偿，被车撞了轻微伤赔偿标准