一、上班期间狗咬伤算工伤吗
上班期间被狗咬伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果职工是因工作原因被狗咬伤，比如从事动物饲养、驯兽、兽医等相关工作，在履行工作职责过程中受到狗的攻击而受伤，这种情况下一般可以认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定条件。
二是如果职工并非因工作原因被狗咬伤，例如在单位休息区域，因个人逗弄非工作相关的狗而受伤，通常不能认定为工伤。因为这种受伤情形与工作无关，不符合工伤认定的法定条件。
另外，根据《工伤保险条例》相关规定，认定工伤还需要经过法定程序，职工应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
二、工伤应当在多长时间内报
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位如果未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，无论是用人单位还是职工及其相关人员，都应严格关注并遵守工伤申报的时间规定，以保障自身合法权益。
三、工伤多少时间报有效
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，无论是用人单位还是职工一方，都应及时关注工伤申报的时间要求，依法维护自身权益。
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