一、受伤之后多久可以报工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
二、上班脑溢血算工伤吗
上班时脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况判断：
- 若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，职工的近亲属可按照工伤的相关程序和标准，享受相应的工伤保险待遇。
- 若脑溢血后未在48小时内死亡，且该疾病并非因工作原因导致，比如并非因工作压力、工作环境等职业因素诱发，而是自身潜在疾病突发，一般不能认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。
认定工伤需由用人单位或者职工及其近亲属等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
三、手指骨碎了一点算不算工伤
判断手指骨碎了一点是否算工伤，需依据具体情况来确定。
其一，若该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在生产线上操作机器，因机器故障导致手指受伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。例如在上班前准备生产工具时手指受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样算工伤。
然而，若手指受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
此外，认定工伤还需遵循一定的程序，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内由用人单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况作出认定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●受伤之后多久可以报工伤保险
●受伤之后多久可以报工伤认定
●受伤后多久可以申请工伤
●受伤后多长时间可以报工伤
●受伤后多久不能报工伤保险了
●受伤后多久就医算工伤
●受伤后多久可以做工伤鉴定
●受伤之后多久可以报工伤认定
●受伤后多久申请工伤
●受伤后多久可以申请工伤鉴定
●上班中突发脑溢血算工伤吗
●上班时间突发脑溢血算工伤吗
●上班脑溢血算工伤吗怎么赔偿
●上班脑溢血算工伤吗赔偿多少
●上班脑溢血算工伤吗
●上班中脑溢血是不是工伤
●上班脑溢血单位赔偿吗
●上班时发生脑溢血算不算工伤
●上班时脑溢血有赔偿么
●上班的时候突发脑溢血算不算工伤?
来源：中国法院网-手指骨碎了一点算不算工伤，手指骨碎了还能恢复吗