一、没有劳动合同可以申请工伤认定吗
没有劳动合同也可以申请工伤认定，具体分析如下：
（一）劳动关系确认。虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动保障部门一般会要求先确认劳动关系。可通过提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，来确认劳动关系。
（二）申请认定程序。确认劳动关系后，可按正常程序申请工伤认定，用人单位应在规定时间内提出申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
综上，没有劳动合同不影响工伤认定，但需先确定劳动关系，再按程序申请。
二、劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗
劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定并不完全一样，存在一定区别：
（一）概念不同。劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。工伤伤残鉴定是对职工在职业活动中因工负伤或患职业病后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的等级鉴定。
（二）鉴定目的有所差异。劳动能力鉴定除了用于确定工伤职工的伤残等级外，还涉及因病或非因工负伤等导致劳动能力下降情况的评定，评定结果用于确定是否符合提前退休、病退等条件。而工伤伤残鉴定主要是为了确定工伤职工应享受的工伤保险待遇。
（三）适用范围不同。劳动能力鉴定适用范围更广，包含工伤和非工伤情形；工伤伤残鉴定仅针对工伤这一特定情形。
三、工伤劳动鉴定申请表是本人填写吗
工伤劳动鉴定申请表一般由本人填写，但存在特殊情况时也可由他人代为填写。
从常规情况来看，本人填写有诸多好处。一方面，本人对自身工伤的具体情况最为了解，包括受伤的时间、地点、经过、受伤部位等详细信息，能够准确、真实地在申请表中予以陈述。另一方面，填写申请表的过程也是对自身权益的重视和维护，确保所提供的信息准确无误。
然而，在某些特殊情形下，比如本人因工伤导致行动不便、意识不清或存在其他客观障碍无法自行填写时，可以由其近亲属或者用人单位的工作人员代为填写。但需要注意的是，代填人应当如实反映伤者的实际情况，且最好在申请表上注明代填关系。同时，相关部门在审核时可能会要求本人对申请表内容进行确认或补充说明，以保证申请信息的真实性和完整性。
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来源：中国法院网-工伤劳动鉴定申请表是本人填写吗，工伤鉴定申请是个人还是单位