一、工伤理赔单位怎么赔偿
在工伤理赔中，单位的赔偿责任主要体现在多个方面。首先，单位需承担职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、康复费等。这些费用应按照国家规定的标准和范围进行支付。
其次，单位要支付职工停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般由医疗机构出具诊断证明，经劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，单位应按照职工原工资福利待遇正常发放工资，不得随意克扣。
再者，若职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，单位需支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的金额标准根据伤残等级而定，不同等级对应的赔偿数额有所差异。
此外，若工伤职工因工死亡，单位除需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用外，还应一次性支付工亡补助金。
单位在进行工伤理赔时，应严格按照法律法规的规定和程序进行操作，确保职工的合法权益得到切实保障。同时，职工也应了解自身的权利，积极配合单位进行理赔相关事宜。
二、工伤肋骨断三根赔偿多少
当职工遭遇工伤导致三根肋骨断裂时，其赔偿数额会因多种因素而有所差异。首先，要确定工伤的认定情况，这是获得赔偿的前提。如果经相关部门认定为工伤，那么赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费是实际发生的用于治疗工伤的费用，需凭发票报销。停工留薪期工资按照职工受伤前的工资标准发放，一般以月为单位计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
关于一次性伤残补助金，根据相关标准，三根肋骨断裂通常可认定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
此外，如果工伤导致职工生活不能自理，还可能需要支付生活护理费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担全部的赔偿责任。
总之，工伤肋骨断三根的赔偿数额并非固定值，需要综合考虑多种因素，具体情况应根据实际工伤认定和相关法律法规来确定。
三、工伤导致肿胀怎么赔偿
当工伤导致肿胀时，赔偿事宜通常涉及多个方面。首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为劳动者申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提，只有经认定为工伤，劳动者才能享受相应的赔偿待遇。
在治疗工伤导致的肿胀过程中，产生的医疗费用由用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用由用人单位支付。治疗结束后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。根据伤残程度的不同，劳动者可以获得一次性伤残补助金等相关赔偿。
此外，工伤导致的肿胀可能会影响劳动者的工作能力和收入，对于停工留薪期内的工资，用人单位应按照原工资待遇支付。如果劳动者因工伤需要离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
总之，工伤导致肿胀的赔偿涉及多个环节和项目，劳动者应了解自己的权利，积极配合用人单位和相关部门进行处理，以维护自身的合法权益。
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来源：临律-工伤导致肿胀怎么赔偿，工伤受伤后工资怎么算