一、工伤私了怎么和老板谈
工伤私了与老板谈判时可从以下方面着手：
1. 明确工伤情况。清楚自身受伤程度、可能构成的伤残等级、所需的后续治疗费用等。例如，依据医院的诊断证明、病例等材料准确评估。
2. 计算赔偿数额。这包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金（若构成伤残）等。误工费根据自己的工资和误工时间计算；护理费按照护理需求和当地护工费用标准核算。
3. 准备好相关证据。如工作证、劳动合同、事故发生时的证人证言、医院票据等，以增强自己的谈判底气。
4. 谈判态度。理性且坚定地提出合理要求，不过分激进也不轻易妥协。阐述清楚如果走法定程序老板可能面临的更多损失，如诉讼费、可能的更高额赔偿等。
5. 书面协议。谈妥后务必签订书面的私了协议，明确双方权利义务、赔偿金额、支付方式和时间等，避免日后产生纠纷。
二、工人在工厂突然发病算工伤吗
工人在工厂突然发病是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果工人突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调死亡结果或者在特定时间内死亡的情况。
如果工人发病经救治后恢复健康，通常不算工伤。不过，如果能证明发病是因为工作环境中的有毒有害物质、长期高强度工作等工作原因直接导致的，也可能被认定为工伤。例如，工作场所存在高浓度化学物质，工人吸入后突发疾病，这种情况下就有认定为工伤的可能。
此外，在工作时间和工作岗位上发病也是判断是否为工伤的重要因素。如果不在工作时间或者工作岗位发病，一般很难认定为工伤。
三、工伤九级赔多少钱
工伤九级的赔偿金额包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，所以会有差异。例如在某些地区，这两项补助金总和可能达到数万元。
（三）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）医疗费、护理费、住院伙食补助费等。这些费用根据实际发生的数额进行报销或支付。实际赔偿金额需要综合各项因素确定。
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