一、工作中腰间盘突出算不算工伤
工作中患腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果能证明腰间盘突出是因为工作中的急性伤害导致的，例如在工作过程中突然遭受巨大外力撞击腰部，从而引发腰间盘突出，这种情况一般可认定为工伤。
然而，如果是由于长期积累性的劳损而逐渐形成的腰间盘突出，在认定工伤时会比较复杂。一般来说，单纯的因自身身体机能逐步退化或者在工作之外的生活习惯（如长期不良坐姿、过度劳累非工作原因等）导致的腰间盘突出，不属于工伤范畴。但如果工作性质特殊，例如长期从事重体力劳动、频繁弯腰等工作，且有证据表明工作对腰间盘突出的形成有极大促成作用，有可能被认定为职业病，进而被认定为工伤。
二、工作中突然脑出血算工伤吗
工作中突然脑出血是否算工伤需要分情况判断。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位上，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，如果只是在工作中突发脑出血，但是没有达到上述视同工伤的条件，比如经过抢救后存活且病情稳定，这种情况通常难以认定为工伤。因为一般的工伤认定要求事故伤害与工作之间存在直接的因果关系，单纯自身突发疾病不符合这种因果关系要求，但如果能证明脑出血是因为工作环境中的特殊因素（如长期接触有毒有害物质等）引发的，则另当别论。
三、公伤待遇和工伤待遇的区别
在我国法律规定中并没有“公伤”这一概念，只有“工伤”概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤待遇是基于《工伤保险条例》等相关法律法规规定，给予因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的一系列待遇保障。这些待遇包括但不限于医疗救治费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在特定情形下）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（职工因工死亡时）等。
由于不存在“公伤”这一法定概念，也就不存在所谓“公伤待遇”与工伤待遇的区别。在实践中，应准确依据工伤认定标准确定是否属于工伤范畴，从而保障职工依法享受工伤待遇。
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来源：临律-公伤待遇和工伤待遇的区别，公伤待遇是什么