一、打拳出了意外算工伤吗赔偿多少
打拳如果是在工作相关的情境下出意外，可能被认定为工伤。比如职业拳击运动员在正规比赛或者训练过程中受伤。但如果是个人自发的、与工作毫无关联的打拳活动中出意外，就不属于工伤范畴。
如果被认定为工伤，赔偿金额取决于多种因素。一是医疗费用，包括受伤后的治疗、康复等相关费用，以实际发生且合理的为准。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴等相关费用，如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，按照一定比例支付伤残津贴，还可能涉及一次性伤残补助金等。
二、稳定性工伤怎么赔偿
稳定性工伤的赔偿包含以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担该费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、八级工伤赔偿多少
八级工伤的赔偿包括多个项目，金额会因地区、工资水平等因素而有所差异。
（一）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能在十几万元。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按照实际发生的费用由工伤保险基金或者用人单位支付。
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