一、工伤十级6000一个月能赔多少
工伤十级的赔偿包含多个项目，具体赔偿数额如下：
1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，按照每月6000元计算，为6000×7 = 42000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准需要根据当地的规定执行。例如在某些地区，这两项补助金之和可能是几个月的当地职工平均工资。假设这两项之和为5个月当地平均工资，当地平均工资为8000元，那么这两项补助金就是8000×5 = 40000元（这里的当地平均工资只是假设，实际以当地为准）。
3. 还有停工留薪期工资等其他费用。停工留薪期工资根据工伤职工的停工留薪期长短以及工资水平确定。如果停工留薪期为3个月，那么这部分工资为6000×3 = 18000元。
将以上各项赔偿费用相加就是总的赔偿数额，但要注意不同地区的赔偿标准存在差异，在实际计算赔偿数额时要依据当地的工伤保险政策准确计算。
二、工伤十级12条赔偿标准
工伤十级赔偿标准涉及多个方面：
1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，这两项补助金是为了保障职工在解除或者终止劳动合同时能得到相应补偿，与当地的经济发展水平等因素有关。
3. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费，按照实际花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
5. 住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定具体标准。
6. 护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费等其他相关赔偿。
三、工伤十级保险公司应该赔多少钱
工伤十级的赔偿金额需要根据多种因素确定，不同地区的赔偿标准也有所差异。
从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能在数万元。
此外，在工伤治疗期间，职工还可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关待遇，这些费用根据实际发生情况进行报销或支付。所以具体的赔偿数额难以简单确定，要综合考虑当地政策、工资水平、实际花费等多方面因素。
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