一、工伤期间休假怎么算
工伤期间休假的计算方式如下：
（一）停工留薪期规定
1. 一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定具体时长，一般不超过12个月。
2. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）休假期间的其他待遇
1. 在工伤休假期间，用人单位不得解除劳动合同。
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤期间想辞职怎么办
在工伤期间想辞职，需要考虑以下方面：
（一）辞职的权利
劳动者有权提出辞职，这是劳动者的自主择业权的体现。但工伤期间辞职可能会对后续的权益产生影响。
（二）工伤待遇
1. 如果辞职时，工伤认定已经完成且伤残等级鉴定也已得出结果，可根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。例如伤残补助金等，这些待遇不会因为辞职而丧失。
2. 若工伤还处于认定过程中或者还未进行伤残等级鉴定就辞职，可能会面临一些复杂情况。例如，在某些地区，辞职可能会影响到后续的部分待遇申领，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的获取，需要满足一定的在职条件才能申领。
（三）建议
1. 最好等工伤相关处理基本完毕，如工伤认定、伤残等级鉴定以及待遇确定之后再考虑辞职。
2. 在辞职前，应与用人单位充分沟通，协商解决工伤待遇的支付和后续问题。
3. 如果与用人单位就工伤待遇等问题存在争议，可以先向劳动仲裁部门或工伤保险部门咨询或寻求帮助，以保障自己的合法权益。
三、工伤期间要开病假条吗合法吗
在工伤期间开具病假条是合法且有必要的。
（一）必要性方面
1. 从用人单位管理角度来看，病假条是一种有效的证明文件。它能明确员工工伤休息的时长等情况，便于用人单位进行考勤管理、工资核算等相关人事管理工作。例如，根据病假条的时间来确定工伤职工停工留薪期的工资待遇等相关事宜。
2. 从工伤保险待遇角度出发，病假条可以作为确定工伤职工停工留薪期的依据之一。相关部门或单位可以根据病假条的内容，结合工伤认定等情况，准确判断职工应享受的工伤保险待遇的期限等内容。
（二）合法性方面
工伤职工受伤需要休息治疗，医疗机构根据职工的伤情出具病假条是符合医疗规范的操作。并且，这一行为得到劳动法律法规等相关法律体系的认可。因为法律规定工伤职工有停工留薪期，病假条有助于确定这一期限，以保障职工合法权益以及用人单位的正常管理秩序等。
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