一、单位取消工伤怎么赔偿
要是单位取消工伤认定，可员工明明是因为工作才受伤的，那员工就有权让单位进行赔偿。赔偿的内容可能有医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金啥的。要是员工因为工伤丧失劳动能力了，单位还得支付残疾津贴。要是单位拒绝赔偿，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉。
二、上班烫伤工伤怎么赔偿的
工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。如果单位未申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。如被认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应的赔偿。
三、双方打架对方轻伤怎么判
双方斗殴致对方轻伤的量刑主要看众多因素，如施暴者意图、受害者伤害程度以及是否构成正当防卫等。如施暴者被判定为故意伤害罪，将依照《中国刑法》受刑事惩罚。具体刑期则视案情由法庭决定。需注意，打架本就非法，侵犯他人人身安全，社会必须严厉处理和打击。同时，遇此情形务必及时报警，依法维权。对于各类暴力行径，法律始终严惩不贷，以确保社会安定和谐及公民生命财产安全。
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来源：中国法院网-双方打架对方轻伤怎么判，双方打架构成轻伤怎样量刑