一、工伤纠纷主人最佳解决方法是什么
在工伤纠纷中，以下是比较好的解决方法：
（一）协商
这是较为理想的初始解决途径。双方就工伤认定、赔偿项目和数额等进行平等的交流与协商。例如，对于工伤认定没有争议的情况下，双方可以就医疗费、误工费等赔偿数额协商确定。协商的优势在于节省时间和成本，能够快速解决纠纷，保持双方相对友好的关系。
（二）劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生过程的相关证据等。仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
（三）诉讼
对仲裁结果不服的，双方均有权利向法院提起诉讼。法院会进行全面的审查，包括对证据的认定、对法律法规的适用等，然后做出公正的判决。不过诉讼相对耗时较长，成本也较高。
二、工伤纠纷找什么部门可以马上调解赔偿
在工伤纠纷中，以下部门可进行调解以促成赔偿：
1. 劳动争议调解委员会。企业内部一般设有劳动争议调解委员会，它可以对本企业内发生的工伤赔偿纠纷进行调解。这一调解相对比较便捷，熟悉企业内部情况，能较快地介入纠纷进行协调处理。
2. 基层人民调解组织。例如社区的人民调解委员会等，这些组织可以在双方自愿的基础上，对工伤赔偿纠纷进行调解。其调解过程注重情理法的结合，能以较为灵活的方式化解矛盾。
3. 劳动行政部门。劳动行政部门有权对工伤纠纷进行调解。劳动行政部门在工伤认定等方面有相应职能，其介入调解工伤赔偿纠纷时，可基于对工伤相关法律法规和政策的深入理解，促使双方达成合理的赔偿协议。
不过需要注意的是，虽然这些部门可以进行调解，但调解的前提是双方自愿接受调解方案，如果调解不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决工伤赔偿纠纷。
三、工伤纠纷最佳解决方法有哪些
工伤纠纷的最佳解决方法如下：
1. 协商。这是较为平和的解决方式。受伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题直接进行协商，双方在自愿、平等、公平的基础上，就赔偿项目、赔偿金额、支付方式等达成一致意见。这种方式省时省力，有利于维持双方的合作关系。
2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规，在双方之间进行斡旋，促使双方互相谅解，达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，能够保障双方权益。
3. 仲裁。若协商和调解不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁结果具有强制执行力。在仲裁过程中，双方需提供相关证据，仲裁委员会依据法律规定作出公正裁决。
4. 诉讼。对仲裁结果不服的，在法定期间内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决，判决结果具有最终的强制执行力。
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