一、单位不给报工伤自己怎么报工伤
如果单位不给报工伤，职工自己可以按照以下步骤申报工伤：
（一）准备材料
1. 劳动合同或者能证明劳动关系的材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是认定工伤的基础，用以证明受伤者与单位存在劳动关系。
2. 医疗机构出具的受伤诊断证明书、病历等相关医疗材料，这些材料能够反映受伤的情况、受伤时间等重要信息。
（二）申请流程
1. 职工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定申请表以及上述准备好的材料。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核。
3. 如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。材料完整且符合要求的情况下，社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出决定。
职工自己申报工伤是有法可依的，按照上述步骤操作即可。
二、工伤保险赔付和肇事方赔付有冲突吗
工伤保险赔付和肇事方赔付没有冲突。
（一）从性质上看
工伤保险属于社会保险范畴，旨在为职工在工作过程中遭受的伤害提供保障。肇事方赔付是基于侵权行为产生的民事赔偿责任。两者依据不同的法律关系存在。
（二）从赔付内容方面
1. 工伤保险赔付的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。肇事方赔付项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）等。例如，职工因交通事故被认定为工伤，工伤保险会按规定支付相关待遇，肇事方同样要对其侵权行为造成的损害进行赔偿。
2. 在医疗费上，虽然两者都可能涉及，但不能因为一方赔付而免除另一方的责任。不过，在实际操作中，可能存在部分费用不能重复获取的情况，例如已经由肇事方全额赔付的医疗费，工伤保险可能不会再次赔付，但其他项目仍可正常赔付。
三、工伤可以休假吗
工伤是可以休假的。
在工伤发生后，职工有权停工留薪进行治疗和休息。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间职工需要进行治疗的相关费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
需要注意的是，职工工伤后的休假应当按照相关法律法规及企业的规定办理必要的手续，例如提供医院的诊断证明等材料，以确保自身权益得到保障的同时也符合相关管理规定。
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来源：临律-工伤可以休假吗，工伤可以休病假吗