一、北京十级工伤能赔偿多少钱
北京十级工伤的赔偿包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：标准为解除或者终止劳动关系时3个月的本市上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时3个月的本市上年度职工月平均工资。
需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。同时，具体的赔偿数额还可能会受到其他因素的影响，例如是否存在医疗费用、停工留薪期工资等情况。
二、工伤纠纷报警有用吗
工伤纠纷报警可能有一定作用，但作用有限。
（一）报警的积极意义
1. 固定现场证据。如果工伤发生时存在一些争议情况，例如工作场所安全设施存在明显问题且可能被破坏、与用人单位就事故发生的场景存在巨大分歧等，警方出警记录和现场勘查等能对现场情况进行固定，这有助于后续纠纷解决时还原真相。
2. 处理突发冲突。当工伤纠纷引发双方冲突，如用人单位与受伤职工或其家属之间发生肢体冲突、干扰企业正常生产秩序等情况时，警方可以及时介入制止冲突，维持秩序，避免矛盾进一步激化。
（二）报警的局限性
1. 工伤认定方面。工伤的认定主要依据劳动法律法规，由劳动保障部门进行认定，警方无法对是否属于工伤作出认定结论。
2. 赔偿争议解决。对于工伤赔偿数额、赔偿项目等争议，需要通过劳动仲裁或者诉讼等途径解决，不属于警方的职能范围。
三、煤矿十级工伤能赔偿多少钱
煤矿十级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。所以具体赔偿金额需综合各项因素确定。
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