一、工伤私了以后还可以起诉吗怎么赔偿
工伤私了后是否可以起诉分情况而定。
（一）如果私了协议存在以下情形可以起诉
1. 协议存在欺诈、胁迫情形。例如用人单位以威胁员工不签私了协议就辞退等手段，迫使员工签订对自己极为不利的赔偿协议，这种情况下员工可以起诉要求撤销协议并按照法定标准赔偿。
2. 协议内容显失公平。如果私了协议约定的赔偿数额与法定的工伤赔偿标准相差巨大，明显对劳动者不公平，劳动者也可起诉要求撤销协议重新按照法定标准赔偿。
（二）赔偿方面
如果私了协议有效且已经履行完毕，一般按照协议内容不再进行额外赔偿。但如果协议被认定无效或撤销，劳动者可以按照法定的工伤赔偿标准获得赔偿。赔偿项目通常包括医疗费（实际支出的合理医疗费用）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇不变）、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性伤残补助金（与伤残等级相关）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时涉及，具体标准各地不同）等。
二、工伤私了以后还可以起诉吗怎么办
工伤私了后是否可以起诉，需要分情况来看。
如果私了协议是在双方自愿、平等协商且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形下达成的，并且协议内容合理合法，一般不能再起诉。因为这种协议具有合同性质，双方都应当遵守。
然而，如果存在以下情况，则可以起诉：
1. 私了协议存在重大误解。例如对工伤的伤残等级存在严重误判，导致赔偿数额与实际应得数额相差巨大。
2. 显失公平。如用人单位利用劳动者处于弱势地位，给予的赔偿远远低于法定标准。
3. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。比如用人单位以不继续工作相威胁，迫使劳动者签订赔偿数额极低的私了协议。
如果符合起诉条件，受伤职工应当收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、私了协议签订过程中的相关证据等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求按照法律规定重新确定赔偿数额。
三、工伤私了以后还能反悔吗
工伤私了后能否反悔需要分情况来看。
（一）如果私了协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，受伤职工可以反悔。例如，协议赔偿数额远远低于法定赔偿标准，严重损害了受伤职工的合法权益，这种情况下，受伤职工有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该私了协议。
（二）如果私了协议是在双方自愿、平等协商且赔偿数额合理的情况下达成的，一般不能反悔。双方达成的私了协议具有合同的性质，只要不违反法律法规的强制性规定，对双方都有约束力。例如，双方根据工伤的实际情况，包括伤害程度、医疗费用、误工损失等合理确定了赔偿金额并签订协议，那么双方都应当遵守协议约定。
总之，工伤私了后是否能反悔要根据具体的私了协议签订情况来判断。
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