一、发生工伤公司赔偿多少
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：因工伤导致伤残的，可以获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：因工伤导致伤残的，还可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定，最高可达本人工资的36个月。
4.死亡赔偿金：因工伤死亡的，其近亲属可以获得死亡赔偿金，标准为本人工资的20年。
需要注意的是，各地的工伤赔偿标准可能会有所不同，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。
此外，如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
二、噎食是不是医疗事故
噎食是否属于医疗事故，这得通过医疗事故鉴定来判断。要是医疗机构或医务人员在预防、处理噎食这事儿上有过错，像没尽到安全保障的责任、没提供合适的护理和监护等，那就可能被认定为医疗事故。医疗事故的调查取证通常会用这些方法：询问证人及当事人、收集物证、做技术鉴定或检验，还有调原始书证等。对于噎食事故，得特别注意患者的进食环境、食物种类、患者的体位、口腔状况，以及有没有合适的急救措施等。
三、春节上班途中工伤怎么赔偿
在春节上班途中遭遇工伤，赔偿的方式如下：
首先要进行工伤认定，需要提供相关的证据，例如事故报告、证人的证词等。经过认定后，根据工伤所导致的伤害程度，来确定赔偿的项目和标准。通常包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金等。具体的数额会根据伤残的等级、工资的水平等因素来综合计算。如果和用人单位就赔偿的事宜无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。
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