一、假肢工伤怎么赔偿
当员工因为工伤导致手脚身体残疾，需要安上假肢的时候，我们就需要关注他们的工伤赔偿问题了。这种赔偿的话题主要包含了受伤后医疗的费用，后续康复治疗的费用，还有他们因为失去劳动能力而产生的收入损失的补偿等等。具体的赔偿金额是根据他们的伤势程度，他们的工资水平，以及当地的经济发展状况来综合考虑的。作为企业，我们有义务去承担这些责任，保证我们的员工能够得到合理的赔偿，让他们在生活中不至于陷入困境，同时也能满足他们后续的治疗和康复的需求。
二、工伤好了有赔偿多少
工伤赔偿这事啊，主要是看咱们受伤的程度怎么样、花了多少钱治疗、耽误工作多长时间的工资怎么算、还有能不能拿到一些补偿金之类的。咱们详细说说吧，首先呢，治疗费和康复费这些都是由工伤保险基金来承担的，全额给付哦！如果因为工伤落下残疾的话，那就得按照伤势的严重程度来发一笔一次性的伤残补助金，比如说一级伤残的话就是27个月的自己的工资那么多。然后在你不能上班的那段时间里，你原来的工资福利待遇还是不会变的，会有公司每个月给你发。至于伤残津贴嘛，也是要看你的伤残程度，由工伤保险基金每个月给你发，比如一级伤残的话就是你自己工资的90%。最后呢，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这个就要看你们当地政府的规定咯。
三、工伤智力损伤怎么赔偿
在针对工伤所引发的智力损伤的补偿问题上，我们需要依据医疗机构出具的科学鉴定结果和与此相关的法规条文，以确认相应的赔偿额度。这项补偿内容通常覆盖了患者所需支付的医疗费用、后期的康复费用、因伤误工而导致的薪资损失，以及视智力损伤情况而定的伤残津贴等多个方面。具体的赔偿金额将会综合考虑到受害人的工资水平、受伤前的收入状况以及所在地的经济发展水平等多重因素。对于那些遭受严重智力损伤的受害者，他们或许还有权获得额外的生活补贴或者一次性的伤残补助金。关于赔偿金额的精确计算，我们将严格遵循《工伤保险条例》以及各地的相关法规进行操作。作为雇主，我们应当采取一切必要的措施，防止工伤事故的发生，保证工作环境的安全性，从而有效地避免对员工的智力产生不必要的损害。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤智力损伤怎么赔偿，工伤致残应获补偿有哪些