一、工伤赔偿有误工费吗怎么算
工伤赔偿中有停工留薪期工资，类似于误工费概念。
（一）停工留薪期工资的存在
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工在不能正常工作期间收入的一种保障。
（二）计算方式
1. 停工留薪期的时长，一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录等确定。比如，手部骨折可能确定为3个月的停工留薪期。
2. 工资标准方面，按照职工受伤前正常工作期间的工资福利待遇计算。这里包括基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月工资为5000元（基本工资3000元 + 奖金1000元 + 津贴1000元），那么在停工留薪期内，每月仍应按5000元发放工资。
二、工伤赔偿有时效期吗法律规定
工伤赔偿有时效期。
（一）劳动仲裁时效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，适用该时效规定。例如，工伤职工在知道用人单位拒绝按照法定标准给予赔偿时起，一年内应申请仲裁。
（二）民事诉讼时效。对仲裁裁决不服提起民事诉讼的时效为十五日，自收到仲裁裁决书之日起算。如果双方没有经过仲裁直接向法院起诉，时效则为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。这一时效规定是为了促使当事人及时行使权利，避免证据灭失等情况影响案件的公正处理。
三、工伤赔偿有争议找哪个部门
如果工伤赔偿存在争议，可以找以下部门：
1. 劳动争议仲裁委员会。这是处理劳动争议包括工伤赔偿争议的重要机构。当劳动者与用人单位就工伤赔偿无法达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方的争议进行审理并作出裁决。
2. 劳动行政部门。劳动行政部门负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督管理。在工伤赔偿争议中，劳动行政部门可以对用人单位是否依法为劳动者申报工伤、是否按照规定支付工伤待遇等情况进行调查核实。如果用人单位存在违法行为，劳动行政部门有权责令其改正。
3. 人民法院。如果劳动者或用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将进行全面审查，根据事实和法律作出最终的判决。
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