一、大连工伤赔偿基数是多少
工伤赔偿基准额常被视为工伤保险所支付的赔款数额计算之依据，此基准额主要以员工当月薪资或所在地区之平均薪酬为参照标准设定。然而需注意，具体的工伤赔偿基准额可能因其所在地域、行业类别、企业性质及员工薪资水平等多重因素而产生差异。大连市作为我国的重要城市之一，其工伤赔偿基准额亦将严格遵守国家有关工伤保险的相关法规条例，同时结合本地实际状况进行相应的规定与调整。
二、工伤停职留薪要写请假条吗
在工伤停职留薪时期，通常情况下，并不需要向用人单位递交请假申请。即便是在任何情况下，对于工伤职工来说，他们原有的工资福利待遇都不会发生改变，而是由用人单位按照每月固定时间段来进行发放。这也是我们的《劳动法》所明确规定的，是保障工伤职工合法权益的重要途径之一。至于停工留薪这个概念，它实际上是指在工伤事故发生之后，由于伤者需要接受治疗和康复，因此用人单位会给予一定时间的假期，让伤者能够安心地接受治疗。
这个假期并非我们日常生活中所理解的请假，而是法律明文规定的因工伤而暂停工作接受治疗的期限。在工伤认定完成之后，伤者进入停工留薪期是因为他们在工作中受到了意外伤害或者患有职业病，需要通过治疗和康复来恢复身体健康。因此，他们并不需要像普通员工请假那样，必须经过严格的审批程序，并且还需要提交请假申请。为了避免可能出现的误解和纠纷，工伤职工应该主动与用人单位进行沟通，告知他们自己已经进入了停工留薪期，并且正在接受治疗和康复。同时，伤者也应该积极配合医生的治疗方案，按照医疗机构的要求进行康复训练，以期尽早恢复正常的工作能力，重新回到工作岗位。
三、医院人员工伤怎么赔偿
当医院的工作人员遭受工伤时，其所能得到的赔偿主要涵盖了以下几个重要的方面。首先，根据相关法律法规，他们将会获得一笔一次性的伤残补助金，这部分费用是由工伤保险基金来支付的。而对于十级伤残程度的员工来说，他们可以享受到七个月的本人工资作为补偿。
如果该名员工的个人工资水平低于当地职工平均工资的60%，那么他将按照这个平均工资的60%来进行计算。接下来，当劳动合同到期终止或员工主动提出解除劳动合同时，他们还能够额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，具体的金额标准则是由所在地区的政府部门来制定的。在工伤治疗期间，员工们有权享受停工留薪期，在此期间，他们的原工资福利待遇不会改变，仍然由所在的单位每月按时支付。
由于工伤所导致的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等相关费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就都可以从工伤保险基金中得到支付。如果员工在停工留薪期间无法独立生活，需要护理的话，那么这段时间内的护理费用也将由所在单位负责承担。最后，作为用人单位的医院，应当积极地配合完成工伤认定和赔偿的整个过程，及时为员工申报工伤，以确保员工的合法权益得以充分保障。如果用人单位未能按照规定缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将全部由用人单位自行承担。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-医院人员工伤怎么赔偿，医院员工工伤对医院有影响么