一、工伤赔偿大工伤怎么算
工伤赔偿的计算涉及多个方面。
（一）医疗费
以实际发生的医疗费用为准，需是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 如果经鉴定构成一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%等。
2. 二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
3. 三级伤残，一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%等，不同伤残等级对应的赔偿标准依次递减。
4. 如职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
这些只是工伤赔偿计算的主要部分，具体还需依据实际情况确定。
二、工伤赔偿打到公司帐户违法吗
工伤赔偿打到公司账户是否违法不能一概而论。
（一）正常情况
如果公司积极履行对工伤职工的赔偿责任，工伤赔偿款先打到公司账户，再由公司转付给工伤职工，这是正常的操作流程，不违法。在这种情况下，公司只是起到一个代收转付的作用，目的是确保赔偿款能准确、及时地到达职工手中。
（二）特殊情况
1. 如果公司存在恶意截留工伤赔偿款，不按照规定转付给工伤职工，这种行为是违法的。工伤赔偿款是对工伤职工的补偿，职工依法享有该款项的所有权，公司截留侵犯了职工的财产权。
2. 若公司与职工之间存在纠纷，例如对赔偿金额的计算有争议，公司也不应私自扣押赔偿款，而应通过合法途径解决争议后，按照最终确定的结果进行款项的处理。
所以，关键在于公司收到工伤赔偿款后的处理方式是否符合法律法规规定及是否保障了工伤职工的权益。
三、工伤赔偿单位不赔是什么意思
工伤赔偿单位不赔可能有以下几种情况：
（一）单位否认工伤认定结果
1. 如果单位认为职工所受伤害不属于工伤，可能拒绝赔偿。但工伤认定是由劳动保障行政部门依据法定标准作出的，如果已经认定为工伤，单位这种拒绝缺乏依据。例如，职工在工作时间工作场所因工作原因受伤，有足够证据支持工伤认定，单位不应无端否认。
2. 单位可能试图对工伤认定的程序或证据提出质疑。然而，只要工伤认定的程序合法，依据的证据充分有效，单位就应当承担赔偿责任。
（二）单位经济原因或故意逃避责任
1. 单位可能面临经济困难，无力支付工伤赔偿费用。但这不能成为其拒绝赔偿的合法理由，工伤赔偿是单位的法定义务。
2. 有些单位为了自身利益，故意逃避工伤赔偿责任。这是不合法的行为，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
职工遭遇单位拒不赔偿工伤赔偿的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，要求单位依法支付工伤赔偿相关费用。
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