一、工伤私了协议受法律保护吗
工伤私了协议在一定条件下受法律保护。
如果工伤私了协议是在双方自愿、平等协商，且协议内容不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈胁迫乘人之危等情形时，该协议是有效的，受法律保护。
一方面，协议约定的赔偿数额合理，与法定赔偿标准相差不多。比如，按照法定计算方式，工伤职工应获得的赔偿为10万元，私了协议约定赔偿8万元，这种情况下，只要双方是真实意愿达成的协议，一般会被认可。
另一方面，如果私了协议存在明显不公平的情况，例如用人单位利用工伤职工对法律不了解、急需用钱等情况，给予极低的赔偿数额，严重低于法定赔偿标准，工伤职工可以以显示公平为由，请求法院或仲裁机构撤销该协议，重新按照法定标准进行赔偿计算。
二、工伤私了协议手写怎么写
工伤私了协议应包含以下内容：
（一）双方当事人信息
明确用人单位（包括单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等）和工伤职工（包括姓名、性别、身份证号、地址、联系方式等）。
（二）工伤事故经过
简要描述工伤发生的时间、地点、原因等基本情况，例如于[具体日期]在[工作地点]因[具体工作事项]发生工伤事故。
（三）赔偿项目及金额
1. 详细列出各项赔偿费用，如医疗费（明确已花费金额及是否包含后续治疗费用等）、停工留薪期工资（计算标准及支付时长）、伤残补助金（若经鉴定有伤残等级，注明依据的伤残等级标准及对应的赔偿金额）、护理费等。
2. 写明总的赔偿金额为[具体金额]大写[大写金额写法]。
（四）支付方式及时间
1. 说明支付方式，例如通过银行转账（需注明收款账户信息）或现金支付。
2. 确定支付时间，如在协议签订后的[X]个工作日内支付完毕。
（五）协议生效条款
写明本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方不得反悔。同时可约定协议一式两份，双方各执一份。
（六）违约责任
若一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，如支付违约金（明确违约金的计算方式或金额）。
最后，双方当事人应在协议上签字（或盖章），并注明签字日期。
三、工伤私了协议书能推翻吗合法吗
工伤私了协议书是否能推翻以及是否合法需要根据具体情况判断。
（一）关于合法性
1. 如果工伤私了协议书是在双方真实意思表示、公平合理且不违反法律法规强制性规定的情况下签订的，一般是合法有效的。例如，协议中约定的赔偿金额合理地涵盖了工伤职工应得的各项补偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等，这种情况下协议合法。
2. 但如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形签订的协议，是不合法的。比如用人单位利用工伤职工不懂法律规定且急需用钱治病，以极低的赔偿款迫使职工签订协议，这种协议就是不合法的。
（二）能否推翻
1. 对于合法有效的工伤私了协议书，一般不能轻易推翻。双方都应当按照协议履行各自的义务。
2. 若协议存在不合法的情形，工伤职工可以向法院或者劳动仲裁机构申请撤销或变更协议。例如，经鉴定工伤职工的伤残等级比签订协议时预估的严重很多，导致原协议赔偿数额显失公平，这种情况下就可能推翻原协议并要求合理赔偿。
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