一、工伤跟公司签协议有效吗
工伤后与公司签订的协议是否有效需要具体情况具体分析。
如果协议是在双方平等、自愿、协商一致且符合法律法规规定的情况下签订的，一般是有效的。例如，协议中关于工伤认定后的合理赔偿数额、赔偿方式等内容，在公平合理的范围内，双方签字认可后可以按照协议履行。
然而存在一些导致协议无效的情形。一是如果协议签订时存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危的情况，使一方违背真实意愿签订协议，这种协议是无效的。二是协议内容显失公平，例如赔偿数额远远低于法定标准，严重损害了工伤职工的权益，这样的协议可能会被认定无效或者可撤销。三是如果在签订协议时，工伤认定还不明确或者存在重大误解，比如对工伤的伤残等级存在错误认识而签订协议，这种情况下协议的效力也可能存在问题。
二、工伤跟公伤的意思一样吗
工伤和公伤意思不一样。
（一）工伤
1. 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。例如，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手指受伤，这属于工伤。
2. 认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定，需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。其目的在于保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治、经济补偿等权益。
（二）公伤
1. 公伤一般是指国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体的工作人员，在履行职责、执行公务过程中受到的伤害。比如公务员在执行公务外出途中遭遇交通事故受伤为公伤。
2. 公伤的认定、待遇等适用国家机关工作人员相关的规定，与工伤在适用法律依据、保障对象、赔偿主体等方面存在区别。
三、工伤跟公司怎么签私了协议
工伤私了协议的签订需谨慎，以下是一些要点。
（一）协议主体明确
要确保协议双方主体准确，即公司一方需明确是具有法定代表人签字或者加盖公司公章的主体，员工一方应是受伤员工本人，若员工丧失民事行为能力等特殊情况，由其法定代理人代签。
（二）赔偿项目清晰
1. 明确各项赔偿费用，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金（若构成伤残）、后续治疗费等。详细列出每项赔偿的计算依据和金额，例如医疗费依据医院票据确定，误工费按照受伤员工受伤前的平均工资乘以误工天数计算。
2. 注明赔偿款是否包含所有可能的费用，避免后续产生争议。
（三）权利义务约定
1. 员工应承诺收到赔偿款后不再就此次工伤事故向公司提出任何其他要求，包括但不限于通过诉讼、仲裁等方式索要额外赔偿。
2. 公司应承诺按照协议约定的时间和方式支付赔偿款，如逾期支付需承担违约责任。
（四）协议生效条款
明确协议的生效时间，例如双方签字（盖章）之日起生效，并且一式两份，双方各执一份。
需要注意的是，工伤私了协议不得违反法律法规的强制性规定，若协议存在显失公平等法定可撤销情形，员工可能通过法律途径要求撤销协议重新确定赔偿数额。
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