一、工伤期间能否解除劳动合同
工伤期间一般不能解除劳动合同。
（一）法律规定保护
根据相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在受伤治疗和康复期间的权益，避免其因工伤失去工作和基本的生活保障。
（二）特殊情况
不过存在特殊情形，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位仍可解除劳动合同。但这种解除必须是基于职工本身的过错行为，并且解除程序也需符合法律规定，比如要有充分的证据证明职工存在过错，履行法定的通知等程序。总之，正常情况下工伤期间解除劳动合同是受限制的，特殊情形下解除也必须依法依规进行。
二、工伤期间能对员工进行调岗么
工伤期间一般不能随意对员工进行调岗。
（一）从法律规定看
1. 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间员工处于治疗和康复阶段，其岗位和相应待遇应保持稳定，以保障员工的权益。
2. 若单位未经员工同意进行调岗，尤其是调岗后降低工资待遇等情况，这种行为可能被认定为违反劳动合同约定及相关劳动法律法规的行为。
（二）特殊情况
如果员工工伤治愈后，不能从事原工作岗位，此时单位是可以调整岗位的，但需遵循合理性原则。
1. 调整后的岗位应与员工的身体状况相适应，不能故意设置不合理的工作岗位刁难员工。
2. 调整岗位后的工资待遇等劳动条件应符合法律规定，不能因为调岗而不合理地降低员工工资等福利待遇。
所以，工伤期间不能随意调岗，特殊情况调岗也需遵循相关法律规定和合理性原则。
三、工伤期间能索要生活费吗
工伤期间可以索要生活费。
在工伤期间，职工享有多项权益保障。一方面，根据工伤保险相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇实际上就包含了对职工正常生活费用的保障部分。
另一方面，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工在工伤期间产生的包括生活费在内的相关合理费用，都应当由用人单位承担。例如职工因工伤需要住院治疗，在停工留薪期无法正常工作获取收入以维持生活开销，用人单位就有义务按照相应标准支付相关费用，确保职工在工伤期间的基本生活得以维持。
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