一、工伤后单位可以辞退员工吗
工伤后单位一般不可以辞退员工。
（一）法律规定保护
在员工遭受工伤期间，员工享有相应的法律保护。根据工伤保险相关法律规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间单位不得解除劳动合同，因为员工受伤需要时间进行治疗和康复，解除合同不利于员工权益保障。
（二）特殊情况
如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，单位可以解除劳动合同。但单位必须有充分的证据证明员工存在这种严重违规行为，且解除合同的程序要合法合规。例如员工工伤后故意违反公司明确规定的安全操作流程，给单位带来重大安全隐患或损失的，单位可依法解除合同。
总体而言，单位不能随意辞退工伤员工，要遵循法律规定，保障工伤员工的基本权益。
二、工伤后单位开除有赔偿吗
工伤后单位开除员工是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）如果单位是违法开除。在员工工伤期间，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果单位是合法开除。比如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除劳动合同则无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，但员工仍然可以依法享受工伤相关待遇，如工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等。
总之，工伤后被单位开除是否有赔偿，取决于单位开除行为是否合法。
三、工伤后单位能辞退我吗怎么办
工伤后单位一般不能辞退员工。
（一）法律规定
根据相关法律规定，在员工遭受工伤期间或者在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。这是对工伤员工权益的保护，目的在于确保员工在受伤后能够得到妥善的治疗、康复以及相应的补偿。
（二）如果单位辞退
1. 员工可以要求单位继续履行劳动合同。这是员工的合法权利，因为单位的辞退行为违反了法律规定，员工有权要求恢复劳动关系，回到原岗位继续工作。
2. 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到这种情况，员工可以与单位协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自己的权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后单位可以辞退员工吗?
●工伤后单位可以辞退员工吗怎么赔偿
●工伤以后单位能随意开除么
●工伤后单位可以辞退员工吗合法吗
●工伤后能被辞退吗
●工伤后用人单位可以开除吗
●工伤过后单位可以辞工人吗
●工伤后单位可以辞退员工吗怎么赔偿
●工伤后公司能辞退我吗
●发生工伤以后,公司可以辞退员工吗
●工伤后单位开除有赔偿吗多少钱
●工伤后单位开除有赔偿吗怎么算
●工伤后单位开除有赔偿吗
●工伤单位开除后,有没有赔偿金
●工伤后公司开除怎么赔偿
●工伤后被公司开除
●工伤被用人单位开除
●受过工伤被单位开除后可以要到补助吗
●工伤期间被开除公司需要赔多少钱
●工伤后单位辞退怎么办
来源：中国法院网-工伤后单位能辞退我吗怎么办，工伤后用人单位可以开除吗