一、不属工伤怎么赔偿
当员工遭遇事故或患病，若不被认定为工伤，其赔偿事宜仍需依据具体情况来确定。首先，若因第三人的侵权行为导致员工受伤，那么员工可以向第三人主张侵权赔偿责任，比如通过民事诉讼要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失。其次，如果是用人单位存在过错，例如未提供安全的工作环境等，导致员工受伤，员工可以依据侵权责任法等相关法律规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。再者，若双方之间存在雇佣关系，在雇主无过错的情况下，一般按照双方约定的劳务报酬及相关损失进行协商赔偿。总之，不属工伤的赔偿情形较为复杂，需要综合考虑各种因素，包括事故的原因、各方的过错等，以确定具体的赔偿责任和方式。在实际操作中，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到有效维护。
二、轻微工伤继续上班怎么赔偿
轻微工伤继续上班的赔偿事宜，需分情况来看。首先，若工伤认定已明确，那么在继续上班期间，仍可享受工伤保险待遇。例如，治疗工伤的医疗费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费等，也可按规定报销。
其次，对于因工伤导致的停工留薪期工资，用人单位应按照正常工资标准发放。这是为了保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活和经济权益。
再者，后续若因工伤引发其他并发症或旧伤复发，相关的医疗费用等仍应由工伤保险基金承担。
然而，在这一过程中，劳动者应注意保留好与工伤相关的证据，如就医记录、诊断证明、工资发放凭证等。这些证据对于日后可能涉及的赔偿纠纷处理至关重要。
总之，轻微工伤继续上班时，劳动者依法享有相应的赔偿权益，但需妥善保留证据并与用人单位积极沟通，以确保自身权益得到有效保障。
三、员工离职工伤怎么赔偿
员工离职工伤赔偿主要涉及多个方面。首先，在工伤认定方面，需确定员工的受伤是否属于工伤范畴。如果符合工伤认定标准，那么员工有权享受相应的工伤待遇。
在赔偿项目上，通常包括医疗费，这是用于治疗工伤所产生的必要费用，需按实际支出进行赔偿。伤残津贴也是重要的一项，根据员工的伤残等级来确定每月的津贴金额，以保障其离职后的生活。
另外，一次性伤残补助金是对员工因工伤导致的伤残程度的一次性补偿，其数额与伤残等级相关。如果员工因工伤导致劳动能力部分丧失，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于帮助其后续的医疗和就业。
然而，在具体的赔偿计算和流程中，可能会较为复杂。需要依据相关法律法规，结合员工的具体情况，如工资水平、伤残等级等进行详细核算。同时，企业也有相应的责任和义务，应积极配合员工办理工伤赔偿手续，确保员工的合法权益得到保障。
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