一、工伤好久之内报案有效吗
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，及时报案和申请工伤认定对于维护职工的权益非常重要，这关系到后续的工伤保险待遇等相关权益能否顺利获得。
二、工伤好几年没检查怎么赔偿
如果工伤好几年都没有进行检查，在涉及赔偿时情况较为复杂。
（一）确定工伤认定情况
1. 如果之前已经完成了工伤认定，那么后续需要检查来确定工伤的损害程度是否有发展或者变化。虽然多年未检查，但可以尽快安排相关的医学检查，例如劳动能力鉴定委员会指定的医院进行检查，以确定目前的伤残等级等情况。如果伤残等级因为工伤病情发展而加重，在之前已经享受工伤待遇的基础上，可以依据新的伤残等级要求补足相应的待遇差额。
2. 如果之前未进行工伤认定，由于时间过去好几年，可能会面临工伤认定申请时效的问题。一般工伤认定申请时效为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。但如果存在不可抗力或者其他正当理由耽误申请时间的，可以适当延长。如果能被认定为工伤，那么按照正常的工伤赔偿流程，根据伤残等级等确定赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、工伤好了被辞退怎么赔偿
如果工伤好了被辞退，涉及以下赔偿情况：
（一）经济补偿
1. 如果是单位违法辞退，根据工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。例如工作了3年，单位应支付6个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果是合法辞退，但符合应当支付经济补偿的情形，每满一年支付一个月工资。工作年限6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（二）工伤相关补偿
1. 工伤医疗期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果单位在工伤期间未足额支付，应补足差额部分。
2. 若工伤构成伤残等级，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）。如果劳动关系解除或者终止，还能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定和鉴定材料等，以维护自身合法权益。必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤好久之内报案有效吗怎么办
●工伤好久之内报案有效吗
●工伤在多长时间内报
●工伤多久内报警有效?
●工伤事发后多久报警有效期
●工伤多久不报就失效
●发生工伤多久内报算工伤
●工伤好久之内报案有效吗
●工伤几小时内报
●出现工伤需要在几小时之内报案
●工伤好几年没检查怎么赔偿的
●工伤快两年了,没做工伤鉴定,怎么办
●几年前的工伤没做鉴定
●工伤好几年了还能要求赔偿吗
●工伤两年了没有鉴定可以吗?
●多年前因工伤受伤,没有做工伤鉴定还可以找单位赔偿吗
●工伤五年了没做工伤鉴定还能赔偿吗
●工伤几年之后就不支持赔偿了
●工伤多年后没有辞职 单位需要赔偿么
●工伤有六年了没有做过鉴定
来源：头条-工伤好了被辞退怎么赔偿，工伤痊愈后单位辞退怎么办