一、没有进行工伤认定能仲裁
若在尚未展开工伤等级鉴定的前提下，而当事人同雇主之间却存在着如下劳动纠纷的情况时，皆可向当地劳动仲裁机构进行申诉：涉及到工作时间、休息日、带薪假期、社会保险福利待遇、职业培训以及劳动安全防护等方面的争议；关于解雇、辞退员工及员工主动辞职或离职所引发的争议；对于确认劳动关系的争议；由于签订、执行、修改、解除以及终止劳动合同过程中所产生的争议；以及其他各类劳动争议。
二、开平八级工伤赔偿多少
关于职工在工作过程中因为意外导致身体残疾被认定为八级伤残的情况，根据相关法律法规，我们需要遵守以下步骤进行操作：
首先，从工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，标准明确如下：八级伤残者可获得相当于13个月的其自身工资的补助金，而七级伤残则是11个月的其自身工资的补助金。
如果劳动、聘用合同到期终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同，那么工伤保险基金将负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也有义务支付一次性的伤残就业补助金。
三、如何认定是工伤骗保罪
在实际工作中，常见的涉及工伤骗保的情况包括但不限于以下几种：
首先，以故意出具涉嫌伪造或者虚假的疾病诊断证明、医学检验（化验）报告、病例记录、药方以及相关医疗费用票据为手段，从而非法获取并利用工伤保险资金；其次，采取使用虚假的住院信息、恶意挂床住院、诱导病人住院、进行过于频繁的医疗检查及治疗、滥用药物、提供无根据的医疗服务以及恶意假诊断等不当手段，进而骗取工伤保险基金；此外，由于未能严格遵守康复治疗的法规规定，超过授权范围实施康复治疗活动，未经政府批准擅自进行康复治疗活动，或是使用未获得相应执业资质的人员从事康复治疗工作等原因导致骗取工伤保险基金事件发生的可能性也很高；另一方面，未经允许擅自提高收费标准，擅自收取额外费用，任意更换药品，随意选择医疗检查（诊疗）项目，或者借机收取无关费用和进行无关检查等行为都可能构成骗取工伤保险基金；
最后，以提供含糊其辞的《交通事故认定书》、虚构劳动关系或者提供虚假证明等为借口，帮助他人进行工伤骗保也是恶劣的现象之一；以及其他任何形式的欺诈活动，包括但不仅限于协助他人骗取工伤保险基金，也都被视为工伤骗保案件。
《工伤保险条例》第六十条
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任
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来源：中国法院网-如何认定是工伤骗保罪，工伤骗保险如何定罪