一、公务员工伤书面申请书怎么写
公务员工伤书面申请书一般应包含以下内容：
（一）申请人基本信息
1. 姓名、性别、年龄、民族、身份证号、联系方式等，这些信息能准确识别申请人身份。
2. 工作单位名称、地址、职务等，明确所在工作岗位相关信息。
（二）工伤事故经过描述
1. 详细说明工伤发生的时间，精确到年、月、日、时，例如2023年5月10日上午9时。
2. 发生地点，要具体到工作场所的具体位置，如果是外出公务途中，要说明行程起始地等。
3. 事故发生的过程，包括从事何种工作任务、如何发生意外、是否有其他相关因素等，例如在搬运办公物资时不慎滑倒受伤等。
（三）伤情状况
1. 受伤部位，如腿部、手部等。
2. 目前已进行的救治情况，是在单位医务室简单处理后送往医院，还是直接送至医院，以及医院的诊断结果等。
（四）申请目的
明确表示申请认定为工伤，希望按照公务员工伤相关规定进行处理并享受相应待遇。
结尾处申请人要签名并注明申请日期。
二、公务员报工伤对单位有影响吗
公务员报工伤对单位可能存在以下几方面影响：
（一）经费方面
1. 工伤保险费用缴纳。如果单位正常为公务员缴纳工伤保险，在工伤认定后，工伤保险基金将支付大部分费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。但如果单位之前存在未依法足额缴纳工伤保险费的情况，可能需要补缴欠费部分，这会对单位的经费支出产生影响。
2. 单位可能承担部分费用。即使有工伤保险，部分费用如停工留薪期的工资福利待遇等仍需单位承担，这在一定程度上会增加单位的人力成本支出。
（二）管理与声誉方面
1. 安全管理考核。单位内部可能会对工伤事件进行调查，以确定是否存在安全管理漏洞。如果存在管理不善的情况，可能会影响单位在安全管理方面的考核成绩，尤其在有相关内部考核机制的情况下。
2. 单位声誉。虽然工伤是意外事件，但如果工伤事件较多或者处理不当，可能在一定程度上影响单位的声誉，在公众眼中可能被视为单位对员工的保护措施不到位等。
三、构成工伤的条件是什么
工伤认定需满足以下条件：
1. 工作时间。在工作时间内受到事故伤害，这是认定工伤的一个重要因素。例如在正常的上班工作时间段内受伤。
2. 工作场所。在工作场所内发生伤害事件也可能构成工伤。这里的工作场所包括职工日常工作所在的场所，以及因工作需要前往的其他相关场所，像因公务出差到外地的办公场所。
3. 工作原因。这是工伤认定的核心要素。职工受伤是因为从事本职工作或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作等原因导致的伤害。例如在操作机器过程中被机器伤害，或者在工作结束后清理工作场地时受伤。
4. 此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
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来源：临律-构成工伤的条件是什么，工伤的构成要件