一、工伤私了谁签字有效
在工伤私了的情况下，以下人员签字可能是有效的：
（一）工伤职工本人签字
如果工伤职工具有完全民事行为能力，其自己签字同意私了协议是有效的。这表示职工本人对协议内容认可，包括对赔偿金额、赔偿方式等的接受。
（二）工伤职工的法定代理人签字
如果工伤职工因伤丧失民事行为能力，比如处于昏迷状态或者被认定为无民事行为能力人，其法定代理人签字有效。法定代理人包括配偶、父母、成年子女等近亲属或者经法院指定的其他人员。法定代理人签字的前提是基于对工伤职工权益的维护，在其权限范围内行事。
（三）企业授权代表签字
企业方如果有经过合法授权的代表签字也是有效的。企业应出具书面授权文件，明确授权代表的身份和权限范围，授权代表在授权范围内签订的工伤私了协议代表企业意志。
不过，工伤私了协议必须符合法律法规的规定，不得存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，否则可能被认定为无效或者可撤销。
二、工伤私了受伤本人签字有效吗
工伤私了受伤本人签字是否有效需要分情况来看。
（一）如果私了协议不存在以下无效情形，且是受伤本人真实意思表示，一般是有效的。
1. 协议内容未违反法律法规强制性规定。例如协议约定的赔偿数额不能低于法定标准过低，若明显低于法定标准，可能被认定无效。
2. 不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。比如用人单位利用受伤职工急需用钱，威胁职工如果不接受很低的赔偿金额就不给予任何赔偿，这种情况下签订的协议可能无效。
（二）如果存在上述无效情形，即使受伤本人签字，协议也可能被认定无效。一旦被认定无效，受伤职工可以要求按照法定的工伤赔偿标准重新进行赔偿计算，并且可以通过劳动仲裁或者诉讼等合法途径来维护自己的权益。
三、工伤私了谈不拢怎么办
如果工伤私了谈不拢，可以通过以下途径解决。
（一）申请工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤。
（二）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果是确定工伤职工伤残等级的依据，这对后续的赔偿数额计算有着重要意义。
（三）申请劳动仲裁。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可以依据鉴定结果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据以及相关法律法规来判定赔偿数额等争议事项。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤私了谁签字有效啊
●工伤私了已签字有补救方法吗
●工伤私了需要签什么协议
●工伤私了签字了还可以打赢官司吗
●工伤私了受伤本人签字有效吗
●工伤私了签字反悔行吗
●工伤私了签字了还可以告老板吗
●工伤私了已签字有补救方法吗
●工伤私了是否合法
●工伤私了需要哪些程序
●工伤私了受伤本人签字有效吗怎么写
●工伤私了谁签字有效
●工伤私了签字了还可以打赢官司吗
●工伤私了已签字有补救方法吗
●工伤私了签字了还可以告老板吗
●工伤私了签字反悔行吗
●工伤私了要签什么协议吗
●工伤私了签协议怎么签
●工伤私了怎么写
●工伤 私了
来源：头条-工伤私了谈不拢怎么办，工伤私了不成可以报警吗