一、工伤7级以内怎么赔偿
工伤保险制度旨在保障因工作受伤或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据该制度，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。
二、工伤残疾截瘫怎么赔偿
工伤残疾截瘫是一种严重的伤害，会给受害者带来巨大的痛苦和经济负担。
因此，了解工伤残疾截瘫的赔偿标准和金额是非常重要的。
工伤残疾截瘫的赔偿通常包括多个方面。首先，根据伤残等级，受害者可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额也就越高。
其次，如果受害者需要长期护理，可能会有按月支付的伤残津贴。
此外，还包括因工伤产生的各种费用，如医疗费、护理费、康复治疗费、辅助器具费等。这些费用都可以向单位或工伤保险基金申请赔偿。
如果受害者因为工伤残疾截瘫而无法工作，导致收入减少，还可以获得停工留薪期的工资赔偿。具体的赔偿标准和金额要依据相关法律法规和实际情况综合计算。
总之，工伤残疾截瘫的赔偿是一个复杂的问题，需要受害者和家属了解相关法律法规，并及时向单位或工伤保险基金申请赔偿。同时，社会也应该关注工伤残疾截瘫受害者的权益，为他们提供更多的帮助和支持。
三、报工伤后能补偿停职留薪吗
工伤保险制度是一种社会保障制度，旨在保障因工作受伤或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿。在工伤事故发生后，劳动者有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期的工资待遇。停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期工资待遇是对劳动者工伤治疗期间生活的基本保障，它不仅能够帮助劳动者支付医疗费用、生活费用等，还能够保障其基本的生活水平。同时，这也是对劳动者劳动权益的尊重和保护，让劳动者在遭受工伤后能够得到及时的治疗和康复，同时也能够避免因工伤而导致的生活困难和经济压力。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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来源：头条-报工伤后能补偿停职留薪吗，工伤过了停工留薪可以 不去上班直接辞职吗