一、工伤案件劳动仲裁能解决吗
工伤案件劳动仲裁能够解决部分问题。
在工伤案件中，劳动仲裁可以处理诸如工伤认定后的赔偿争议等相关事项。例如，对于工伤职工与用人单位之间关于工伤保险待遇的纠纷，劳动仲裁机构有权进行裁决。包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等方面的争议，如果双方无法协商一致，都可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
然而，劳动仲裁并非能解决工伤案件中的所有问题。有些情况需要先进行工伤认定程序，这一程序通常由社会保险行政部门负责，劳动仲裁不能替代工伤认定部门作出是否属于工伤的判定。而且如果涉及到工伤保险基金的管理等行政方面的问题，也不属于劳动仲裁的范畴。
所以，工伤案件中，劳动仲裁在解决工伤赔偿纠纷等方面起着重要作用，但也有其局限性。
二、工伤案件可以风险收费吗
工伤案件不可以风险收费。
根据相关规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：工伤赔偿案件等明确规定不得实行风险代理收费的案件。
这一规定主要是为了保护工伤职工的权益。工伤职工往往处于相对弱势的地位，他们急需获得赔偿以弥补身体损害、支付医疗费用和维持生活。如果允许风险收费，可能会出现律师为追求自身利益最大化而采取不当行为的情况，这不利于工伤职工合法权益的保障，也不符合公平公正的法律原则。
三、工伤案件私下签协议有用吗
工伤案件私下签的协议是否有用需分情况来看。
（一）如果协议内容符合法律规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平等情形，且协议是双方真实意思表示，那么这样的私下协议是有效的。例如，双方对工伤赔偿的数额、支付方式等达成合理的一致意见并签订协议，协议会被认可。
（二）如果协议存在以下问题则可能无效。
1. 欺诈、胁迫手段订立协议。比如用人单位以威胁劳动者如果不签协议就解除劳动关系等手段迫使劳动者签订对自己明显不利的协议，这种情况下协议无效。
2. 乘人之危。在劳动者急需钱治病或者处于其他弱势状态下，用人单位利用这种情况签订对劳动者极为不公平的协议，协议也无效。
3. 协议内容显失公平。如果协议约定的赔偿数额远远低于法定赔偿标准，也可能被认定无效。
所以，工伤案件私下签协议不能一概而论地说有用或没用，要具体分析协议内容和签订协议时的各种情况。
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来源：头条-工伤案件私下签协议有用吗，工伤事件私下达找成的协议是否合法