一、工伤员工违反公司规定能开除吗
工伤员工违反公司规定是否能开除，需视具体情况而定。
（一）如果工伤员工的违规行为属于严重违反公司规章制度的情形，公司可以解除劳动合同。例如，员工存在严重的盗窃公司财物、故意泄露公司机密等行为，这些行为严重损害公司利益，即便员工处于工伤期间，公司也有权依据合法有效的规章制度解除劳动关系。公司规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定、已向员工公示这三个条件，否则不能以此为由开除员工。
（二）如果工伤员工的违规行为较轻，未达到严重违反公司规定的程度，公司不能以此为借口开除工伤员工。因为工伤员工在工伤治疗、康复及享受工伤待遇期间是受法律特殊保护的，公司不得随意解除劳动合同。
二、工伤员工如何被合法开除
工伤员工被合法开除存在以下几种情形：
1. 严重违反用人单位规章制度。例如员工工伤期间有旷工行为，且旷工天数达到单位规定可解除合同的标准；或者故意违反单位的安全操作规定，经多次警告仍不改正，严重影响单位正常生产经营秩序的情况。
2. 被依法追究刑事责任。如果工伤员工在工伤期间涉及犯罪行为，被法院判处刑罚，用人单位可依法解除劳动合同。
3. 欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同。比如员工在入职时隐瞒自身严重疾病，该疾病与工伤无关且影响工作能力，后来被单位发现，单位可以解除劳动合同。
4. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。假设工伤员工负责单位的财务工作，利用工伤期间管理松懈的机会，私自挪用公款，给单位带来巨大经济损失，单位可将其开除。
需要注意的是，用人单位在解除工伤员工的劳动合同时，应当有充分的证据来证明符合上述情形，并且遵循法定的程序，否则可能构成违法解除。
三、工伤员工怎么鉴定伤残
工伤员工进行伤残鉴定主要有以下步骤：
（一）认定工伤
首先要确定员工受伤属于工伤范畴。这需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。
（二）准备鉴定材料
认定为工伤后，进行伤残鉴定时要准备好相关材料，例如有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件等。
（三）选择鉴定机构
一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求参加鉴定。
（四）鉴定过程
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定。鉴定内容包括对工伤员工的身体器官缺损、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素进行综合判定分级。
（五）领取鉴定结论
劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出鉴定结论，工伤员工或相关方可以领取该结论。
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