一、不是工伤怎么能算工伤赔偿
如果员工在非工伤情况下，因为单位的设施、设备不安全或管理不当等因素，在工作时间或工作场所内受伤，或者因为履行工作职责受到暴力伤害，虽然看起来不太像典型工伤，但根据相关法律，还是可能被认定为工伤的。在这种情况下，员工有权利去申请工伤认定，如果认定成功了，就可以享受工伤保险待遇，比如说医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金什么的。
二、早退是工伤嘛怎么赔偿
早退的时候发生的意外，一般不算是工伤，除非能证明这意外和工作有直接关系，比如在完成工作任务的时候突然发生的意外。工伤认定得符合法律规定的条件，比如在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受伤了。早退这种行为一般会被认为是违反劳动纪律的，不在工伤保险的保障范围内。要是因为早退出了事，一般得自己承担后果，除非能证明雇主在安全管理方面有疏忽。
三、工伤拿不到赔偿怎么处理
如果发生工伤却没有得到赔偿，你得先确定工伤认定的情况，得保证按照规定流程申请了工伤认定。要是单位拒绝赔偿，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，你得准备好充分的证据，比如工伤认定书、医疗记录、工资单什么的。要是对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内，向人民法院提起诉讼。
你也可以寻求法律援助，这样就能保证你的合法权益得到维护了。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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