一、关于工伤怎么谈赔偿问题
工伤赔偿问题至关重要，当遭遇工伤后，首先要明确自身的权益。在与用人单位协商赔偿时，需了解相关法律法规。
工伤认定是获得赔偿的前提，要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害可认定为工伤。
协商赔偿时，应详细列举受伤的具体情况，包括受伤部位、受伤程度、治疗过程及费用等，这些都是计算赔偿金额的重要依据。同时，要了解各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
要注意保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，这些证据将在协商赔偿过程中起到关键作用。
如果双方在赔偿金额上存在分歧，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动仲裁是较为常见的解决方式，具有程序简便、周期较短等优点。
总之，在处理工伤赔偿问题时，要保持冷静，充分了解自己的权益和相关法律规定，通过合法途径争取合理的赔偿。
二、工伤的旧伤怎么赔偿
工伤中的旧伤赔偿问题较为复杂。首先，要确定旧伤是否与工作存在直接关联。如果旧伤是在工作过程中因特定的工作原因导致的加重或复发，那么通常可以认定为工伤。
在赔偿方面，一般会根据旧伤的严重程度、对劳动者身体功能的影响等因素来综合计算赔偿金额。这可能包括医疗费用的赔偿，涵盖因旧伤治疗所产生的一切合理费用，如挂号费、药费、治疗费等。
同时，还会有停工留薪期工资的赔偿，即在劳动者因旧伤需要停工治疗期间，用人单位应按照其正常工资标准支付工资。
另外，对于造成劳动能力丧失的旧伤，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。其计算标准依据相关法律法规和劳动能力鉴定结果来确定。
然而，在实际操作中，证明旧伤与工作的关联以及具体赔偿金额的确定可能会面临一些困难，需要劳动者提供充分的证据，如就医记录、工作相关的证明等。如果双方在赔偿问题上存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、因工伤伤亡怎么赔偿
当因工伤导致伤亡时，赔偿事宜主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，用人单位应当为职工参加工伤保险，未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。
职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴等待遇。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金以及按月领取的伤残津贴等。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤伤亡的赔偿涉及多个方面和具体标准，以确保受伤职工及其亲属能够得到合理的补偿和保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●关于工伤怎么谈赔偿问题的规定
●谈工伤赔偿技巧
●工伤赔偿怎样谈判
●工伤谈赔偿时要怎么说
●工伤谈赔偿的话术
●工伤如何要求赔偿
●工伤索赔谈判技巧
●谈工伤赔偿技巧
●工伤如何索要赔偿
●关于工伤怎样赔偿
●工伤的旧伤怎么赔偿的
●工伤伤到旧伤怎么办
●因工伤引起的旧伤怎么赔偿
●工伤引发旧伤是否是工伤
●工伤碰到以前旧伤
●工伤新伤旧伤的鉴定与责任
●工伤职工旧伤复发怎么办
●旧伤影响工伤认定吗
●工伤赔偿后旧伤复发该怎么办
●因工伤导致旧伤加重算工伤吗
来源：临律-因工伤伤亡怎么赔偿，因工伤导致死亡享受什么待遇