一、工伤停职留薪怎么办延期
工伤停职留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的时间。要是因为伤情严重或治疗需要，想延长停职留薪期，职工或他的近亲就得赶紧向单位提交书面申请，还要附上相关医疗证明这些材料。单位收到申请后，要及时审核，然后报给社会保险经办机构审批。批了之后，职工就能继续享受停职留薪待遇，直到医疗期满，或者伤残等级评定结果出来。要是单位没按规定办延期手续，让职工的权益受损了，那单位就得承担相应的法律责任。
二、工伤停职留薪到哪里申请
工伤停职留薪的申请要向单位所在地的社保行政部门或工伤保险经办机构提。申请的时候要交工伤认定决定书、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，证明工伤的事实和治疗情况。社保行政部门或工伤保险经办机构收到申请后，会根据规定审核，在规定时间内决定批不批准。要是批准了，单位就得按规定给工伤职工发停工留薪期间的工资福利待遇，承担相关医疗费用等责任。所以工伤职工受了工伤，要及时了解自己的权益和申请流程，积极向有关部门申请，维护自己的合法权益。
三、工伤停职留薪时间是多久
工伤停职留薪时间的确定得按照规定来。通常呢，职工要是因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，那在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，还是由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但要是伤情严重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长也不能超过12个月。停工留薪期的具体长短，得根据职工的伤情和治疗情况，由医疗机构出具证明，再经过劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，职工得积极配合治疗，并且把相关医疗记录和费用凭证都保留好，以便后面处理工伤赔偿的事。
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