一、厂家不报工伤怎么投诉
如果厂家不报工伤，员工可以通过以下方式投诉：
（一）向劳动行政部门投诉
1. 员工可以准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过的证明材料等，这些材料有助于证明工伤事实。
2. 到当地劳动行政部门（一般是劳动保障监察大队或人力资源和社会保障局），填写投诉申请表，说明厂家不报工伤的情况。劳动行政部门会根据员工提供的材料和实际调查情况，责令厂家按照规定申报工伤。
（二）自行申报工伤
1. 在厂家不申报工伤的情况下，员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 按照工伤认定部门的要求提交申请书、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等相关材料，由工伤认定部门进行审核认定。
总之，员工要积极维护自己的合法权益，确保工伤能够得到认定和相应的赔偿待遇。
二、厂倒闭了怎么领工伤赔偿金
如果工厂倒闭，领取工伤赔偿金可以按以下步骤进行：
（一）确定工伤认定与伤残鉴定情况
1. 确保已经完成了工伤认定。这需要之前向劳动保障部门提交相关的申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，且已被认定为工伤。
2. 有进行伤残鉴定的，需明确伤残等级，这将直接关系到赔偿金额的计算。
（二）查询工厂财产处置情况
1. 工厂倒闭会进行清算，要关注清算组的组成与工作进展。清算组会对工厂的资产进行盘点、处置和偿债安排。
2. 了解工厂是否有足够的资产来支付工伤赔偿金等债务。
（三）通过法律途径主张权利
1. 向清算组申报债权，将自己应得的工伤赔偿金作为债权申报，提供工伤认定、伤残鉴定等相关证明材料。
2. 如果清算组未将工伤赔偿列入清偿范围或者存在不合理的情况，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付工伤赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
3. 若工厂已投保工伤保险，可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。但有些赔偿项目，如用人单位应支付的一次性就业补助金等，可能仍需从工厂清算财产中获取。
三、厂家怎么和工伤协商赔偿
厂家与工伤员工协商赔偿时可按以下方式进行：
（一）确定赔偿范围
1. 医疗费用。依据医院出具的正规票据，对工伤员工治疗过程中产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等进行核算。
2. 停工留薪期工资。按照员工受伤前的工资待遇，确定停工留薪期内的工资发放数额，停工留薪期需根据工伤的具体情况和相关规定确定。
3. 伤残补助金等（若构成伤残）。如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额，这些金额可参照工伤保险条例中的规定。
（二）协商流程
1. 积极主动与工伤员工或其家属联系沟通，表明协商解决的诚意。
2. 双方就各项赔偿费用进行逐一商讨，厂家可准备好相关计算依据及证据材料，如工资单、医疗票据等，以增加协商的说服力。
3. 达成一致意见后，签订书面的赔偿协议，明确双方权利义务关系，避免后续产生争议。
4. 按照赔偿协议及时履行赔偿义务。
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