一、物业临时工摔死算工伤吗
物业临时工在工作过程中摔死是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
首先，工伤认定的一个重要前提是存在劳动关系。如果该临时工与物业单位存在合法的劳动关系，在从事与工作相关的活动时遭受意外伤害并导致死亡，那么很有可能被认定为工伤。例如，在进行小区设施维修、清洁楼道等与物业工作直接相关的任务时摔死，通常符合工伤的认定条件。
然而，如果临时工与物业单位只是一种劳务关系，即只是临时雇佣来提供劳务，并非劳动关系，那么就可能无法认定为工伤。比如，一些物业会在特定时期雇佣一些临时工来协助完成某项短期工作，这种情况下，就需要依据具体的劳务协议和相关法律法规来判断是否属于工伤。
总之，判断物业临时工摔死是否算工伤，关键在于确定其与物业单位之间的法律关系，以及事故发生的具体情形是否符合工伤认定的标准。如果对工伤认定存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和帮助。
二、9级工伤辞职赔偿多少
9 级工伤辞职时的赔偿金额，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金，按照本人工资乘以 9 个月来计算。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是根据当地职工平均工资等因素来确定一个基数，再乘以一定的月数；一次性伤残就业补助金则是根据工伤职工的年龄、伤残等级等因素来确定基数和月数。
需要注意的是，计算这些赔偿金额时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
总之，9 级工伤辞职的赔偿金额因地区和具体情况而异，工伤职工应根据当地的规定和自身实际情况来计算和主张自己的权益。
三、辞职人员有过工伤怎么赔偿
当辞职人员曾有过工伤时，其赔偿事宜需要根据具体情况来确定。首先，工伤认定是赔偿的重要前提，若该工伤已被依法认定，那么辞职人员仍有权享受相应的工伤待遇。
在赔偿方面，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用由工伤保险基金支付，以保障受伤职工得到及时有效的治疗。停工留薪期工资则按照职工受伤前的工资标准发放，确保其在停工留薪期间的生活水平不受太大影响。
如果经鉴定构成伤残，还会有伤残津贴等赔偿。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，以此类推。
需要注意的是，辞职并不影响工伤赔偿的权利，但如果是主动辞职且存在一些特定情况，可能会对赔偿金额或程序产生一定影响。所以，辞职人员应及时与用人单位及工伤保险经办机构沟通，了解具体的赔偿事宜和流程，以维护自身的合法权益。
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