一、工伤鉴定后不辞职,过几年后辞职可以吗
可以。工伤鉴定后不辞职，过几年再辞职是员工的权利。
（一）从法律规定看，并没有要求员工必须在工伤鉴定后立即辞职才能享受相关待遇。员工在工伤认定并鉴定伤残等级后，依法享有相应的工伤赔偿权益，如一次性伤残补助金，无论之后是否离职都可获得。
（二）如果几年后辞职，还可享受其他权益。例如，解除劳动合同时可取得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过要注意相关时效规定。
（三）在这期间，员工继续在单位工作，单位应按照规定提供合理的工作安排，不得因为员工工伤而歧视或不合理对待。如果员工几年后辞职时在待遇方面与单位存在争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
二、工伤鉴定后2年内还能用医保吗
工伤鉴定后的情况与医保使用是有区别的。
（一）工伤医疗待遇方面
工伤认定后，应按照工伤保险的相关规定享受工伤医疗待遇。工伤保险会承担符合规定的医疗费用等相关费用，通常情况下，不应该再用医保来支付工伤相关的医疗费用。因为医保主要是针对普通疾病、非工伤疾病的医疗保障，而工伤有专门的工伤保险体系来保障权益。
（二）非工伤相关的医疗情况
如果是在工伤鉴定后2年内，职工发生了与工伤无关的疾病或伤害，只要符合医保的使用范围、规定等，是可以正常使用医保的。例如职工本身患感冒、高血压等普通疾病去就医，医保按正常程序报销。
总之，工伤鉴定后，工伤相关的医疗费用走工伤保险，与工伤无关的疾病在符合医保规定的情况下可以使用医保。
三、工伤鉴定后不辞职,过几年后辞职有赔偿吗
工伤鉴定后不立即辞职，过几年后辞职仍然可能有赔偿。
（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金方面。在工伤认定并鉴定伤残等级后，如果职工之后与用人单位解除或终止劳动关系，是有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的。不过这两项补助金的具体标准各地规定有所不同，一般是按照一定的基数乘以相应的月数来计算，基数可能是本人工资、统筹地区职工平均工资等。
（二）旧伤复发相关费用。如果离职后旧伤复发，确认需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇，相关的治疗费用等可以按照工伤保险规定从工伤保险基金支付。但需要注意的是，要符合工伤保险关于旧伤复发认定的条件和程序。
总之，虽然过了几年后辞职，但基于工伤产生的相关权益仍然受到法律保护。
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