一、工伤后公司可以强行调岗吗
工伤后公司不可以强行调岗。
（一）从法律规定角度看
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间公司不得变更职工的工作岗位，因为职工是因工伤才需要暂停工作接受治疗和恢复，公司应保障其原有权益。
（二）从合理性方面分析
工伤职工可能在身体机能、劳动能力等方面受到影响，公司应根据工伤职工的伤残鉴定结果和康复情况，与职工协商岗位调整等事宜。如果强行调岗，可能导致职工无法适应新岗位，进一步损害职工的权益，也不符合人性化管理和公平对待工伤职工的原则。
（三）从员工权益保护角度
工伤职工的权益受劳动法、工伤保险条例等法律法规保护。如果公司强行调岗，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤后公司可以降薪调职吗
工伤后公司一般不可以降薪调职。
（一）从法律规定角度看，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确保障了工伤职工在接受治疗期间的薪资待遇，公司不应降低其工资。
（二）关于调职方面，如果职工在工伤后被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，也不能擅自对职工进行不合理的调职降薪。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。在工伤情形下，如果没有经过员工同意而进行调职降薪，这种行为是违反劳动合同法相关规定的。
不过，如果员工工伤痊愈后不能从事原工作，用人单位根据员工的身体状况等合理调整岗位，并且新岗位的薪资待遇符合合理范围等法定情形的除外。
三、工伤后公司能辞退我吗
工伤后公司一般不能辞退你。
在你遭受工伤期间，公司有义务保障你的权益。根据相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。
如果公司在你工伤后辞退你，这属于违法解除劳动合同的行为。你可以采取以下措施维护自己的权益：一是要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位；二是如果不要求继续履行劳动合同，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司在你工伤后辞退你是不合法的，你要懂得运用法律武器保护自己。
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