一、枝江工伤怎么赔偿
枝江工伤赔偿需遵循以下步骤和规定。
（一）认定工伤
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等其他赔偿：根据伤残等级不同，会有不同的赔偿项目，如伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额按照相应的伤残等级和枝江当地规定计算。
二、劳务派遣的工伤怎么赔偿
劳务派遣工发生工伤的赔偿如下：
（一）工伤保险责任承担主体
1. 由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这是因为劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，虽然劳动者实际在接受劳务派遣的单位工作，但与劳务派遣单位存在劳动关系。
2. 接受劳务派遣的单位有过错的，承担相应的补充责任。例如，如果接受派遣单位未按照要求提供安全的工作环境等导致工伤事故发生，在劳务派遣单位承担责任后，接受派遣单位需承担相应补充责任。
（二）赔偿范围
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等一系列法定赔偿项目。
劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、受了工伤怎么赔偿公司不赔偿
如果受了工伤而公司不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）自行协商与收集证据
1. 先尝试与公司进行协商，明确指出工伤情况及依据法律公司应承担的赔偿责任。同时，收集与工伤相关的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据在后续维权过程中非常关键。
（二）申请劳动仲裁
1. 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确列出工伤赔偿的各项诉求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并提交之前收集的证据。
2. 劳动仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
（三）提起诉讼
1. 在法定期限内，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正判决。
2. 在整个过程中，可寻求法律援助，尤其是经济困难的情况下。法律援助机构会为符合条件的伤者提供免费的法律服务，包括代理诉讼等，以保障伤者合法权益得到维护。
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来源：头条-受了工伤怎么赔偿公司不赔偿，出现工伤公司不给赔偿该找谁解决