一、下班后在宿舍受伤算工伤吗
下班后在宿舍受伤一般不算工伤。
工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。下班后在宿舍，不属于工作时间和工作场所。不过存在一些特殊情况，如果能证明宿舍是工作的延伸场所，例如公司要求在宿舍加班工作，在此期间受伤有可能被认定为工伤，但这种情况需要充分的证据支持。并且如果是因为宿舍自身的设施存在安全隐患，例如床铺突然坍塌等，是宿舍管理方的责任，这种情况下可通过民事侵权相关法律向宿舍管理方主张权益，而非认定为工伤。
二、工伤认定书拿到了下一步做什么
拿到工伤认定书后，接下来可以做以下事情：
（一）劳动能力鉴定
如果工伤导致劳动者的身体功能或劳动能力受到影响，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步很关键，它能确定劳动者伤残等级，为后续赔偿提供依据。鉴定时需提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
（二）与用人单位协商赔偿
根据劳动能力鉴定结果，计算出应得的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据伤残等级不同赔偿项目和金额有所差异）。然后与用人单位协商赔偿事宜，在协商过程中，可出示工伤认定书、劳动能力鉴定结果等相关材料，要求用人单位按照法定标准给予赔偿。
（三）申请劳动仲裁
如果用人单位拒绝赔偿或者双方无法就赔偿数额达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好申请书、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、病历等），通过法律途径维护自身权益。
三、煤矿十级工伤赔偿怎么计算
煤矿十级工伤赔偿计算如下：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月（可能是3个月等不同情况）。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定标准。比如在部分地区，以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月（可能是3个月等不同情况）。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生额由工伤保险基金或者用人单位支付。
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来源：中国法院网-煤矿十级工伤赔偿怎么计算，煤矿十级伤残能赔偿多少钱2020年