一、工伤还没恢复好!公司要上班怎么办
如果工伤还没恢复好但公司要求上班，你可以采取以下措施。
（一）提供医疗证明。向公司出具医生开具的诊断证明、病假条等医疗文件，明确表明自己的身体状况尚未适合恢复工作，这些文件是你仍需休息的有力证据。
（二）与公司沟通协商。向公司的人力资源部门或者直接上级说明自己的身体状况，解释工伤恢复的进程以及目前面临的困难，争取公司的理解，请求延长休息时间。
（三）依据法律法规。如果公司不顾你的身体状况强行要求上班，这种行为可能是违反劳动法律法规的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果公司侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、工伤认定伤亡的赔偿标准
工伤认定伤亡的赔偿标准如下：
（一）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这主要是用于支付丧葬相关的费用等。
（二）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工因工死亡给予家属的一种一次性补偿，旨在对家属进行经济上的慰藉和补偿因职工死亡所带来的损失等。
三、工伤赔偿父母和配偶怎么分配
工伤赔偿不是遗产，不能按照遗产的分配方式进行分配，但可以参照遗产的分配原则由近亲属协商分配。
1. 一般来说，工伤赔偿中的丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，专款专用。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这部分主要是给符合条件的父母、配偶等需要被供养的亲属，各自按自身应得份额领取。
2. 一次性工亡补助金可由父母和配偶协商分配。通常情况下，如果配偶无劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，配偶会适当多分；如果父母年老体弱、无劳动能力且缺乏生活来源，也应适当分得相应份额。在协商不成时，可以通过民事诉讼等方式，由法院根据各方实际情况进行合理分配。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤还没恢复好!公司要上班怎么办呢
●工伤没恢复好公司让上班
●工伤之后上班,但没有恢复好,可以要求调岗吗
●工伤还在恢复期但是公司要求上班
●工伤未恢复老板要求上班么办
●工伤还没完全恢复,可以拒绝上班吗
●工伤还没好要求上班怎么办
●工伤没恢复好公司让上班
●员工工伤好了不来上班还要求赔偿怎么办
●工伤未恢复公司要求上班
●工伤认定伤亡的赔偿标准,工伤险,打给公司吗
●工伤认定伤亡的赔偿标准是多少
●工伤认定伤亡的赔偿标准是什么
●工伤认定伤亡的赔偿标准最新
●工伤伤亡认定标准及赔偿
●工伤工亡认定的标准
●工亡工伤认定
●认定工伤亡的九种法定情形
●判定工伤死亡的标准是什么
●工伤伤亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准
来源：临律-工伤赔偿父母和配偶怎么分配，工伤赔偿金父母能得多少