一、工伤后公司破产应该找谁索赔
在某家公司遭遇工伤事故后宣布破产之际，其员工可能会面临向工伤保险基金或者公司的清算小组寻求赔偿的选择。
下面将对此问题做出详细讲述：工伤保险基金方面，若此公司已在此项业务上为员工投保了工伤保险，那么当员工遭受创伤后，其因工受伤所导致的赔偿事宜便将由政府主管的社会保险机构（即社保局）负责解决。
究其原因，在于工伤保险乃是政府社保部门的职责所在，即便企业因为种种原因而宣告破产，也不会对该类赔付款项产生任何影响。
至于公司的清算小组，如果此公司未曾为员工投保工伤保险，那么员工在面临工伤事故之后，其因工受伤所引发的赔偿问题则应当由公司清算小组在处理公司财产清算的过程中予以支付。
应当指出的是，这也就意味着此员工将以债权人身份向清算小组提交申请，并依照相应法律法规所规定的清偿顺序，参与到公司破产财产的分配之中。
另外，倘若公司在经营过程中出现了分立、合并或者转让等情况，并且存在着承继单位的话，那么承继单位就应当承担起原用人单位的工伤保险责任。
在这样的背景之下，员工便可向承继单位提出赔偿请求。
值得注意的是，员工在寻求赔偿之前，必须先完成工伤认定以及劳动能力鉴定两个步骤，然后再依据鉴定结果向相关责任方提出索赔。
如若对于工伤认定结果持有异议，员工还可以通过提起行政复议或者行政诉讼的方式维护自身权益。
二、工伤后怎么和老板谈赔偿协议
在协商工伤赔偿事宜时，建议遵循以下步骤：首先，收集并提供确凿证据，以证实员工在执行雇主任务期间遭受伤害；其次，参照相关法律法规进行讨价还价，若双方分歧过大，则采取法律途径维护权益；此外，协商前需明确自身索赔标准，可咨询专业律师获取合理依据，否则可能导致谈判失败或达不到理想赔偿金额，甚至引发证据采集难度增大等问题，对维权产生负面影响。
三、工伤后辞职可以领失业金吗
当员工因为工伤离开岗位并想找个工作支持的话，就得暂时放下梦想领取失业保险金了。
这事儿嘛，就跟我们平时买东西送礼物差不多，保险公司的失业保险金是国家为了帮助那些失去工作的人设立的吧，主要就是让他们在没收入的时候还能过上基本的日子，而不是用来填补工伤带来的损失。
还有，不管是个人还是用人单位，在申请工伤赔偿的时候都要注意一些细节问题，比如申请的截止日期，超过这个日期需要交多少钱，还有提供证据的责任等等。
如果你满足了一定的条件，就算签了三年的劳动合同但是在这段时间里辞职了，也是可以拿到一笔经济补偿的呢。
《社会保险法》第四十五条
非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。
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来源：头条-工伤后辞职可以领失业金吗，工伤辞职后可以再就业吗