一、下班途中自己摔伤了算工伤吗
下班途中自己摔伤不算工伤。
工伤是指在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。下班途中自己摔伤不符合工作原因这一关键要素。
在认定工伤的情形中有上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害这一情况，但自己摔伤不属于交通事故范畴，是自身不小心等原因导致的意外事件，不能认定为工伤。用人单位在这种情况下没有承担工伤赔偿的责任。但如果员工购买了商业意外保险等，可以依据保险合同向保险公司申请理赔等相关操作。
二、工伤一年后还能要工伤赔偿么
工伤发生一年后是否能要求工伤赔偿，需要分情况来看。
（一）如果已经被认定为工伤
1. 劳动能力鉴定结果也已作出，此时仍有权要求工伤赔偿。用人单位如果未依法支付相应赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等各项赔偿。
2. 但是如果已经达成赔偿协议且已履行完毕，在没有法定无效或可撤销情形下，很难再次要求额外赔偿。
（二）如果尚未认定为工伤
1. 一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过1年没有申请工伤认定，社会保险行政部门可能会不予受理。
2. 不过，如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如用人单位原因、不可抗力等因素，经社会保险行政部门同意，还是可以申请工伤认定，进而有可能获得工伤赔偿。
三、工伤9级有哪些赔偿项目
工伤9级的赔偿项目主要有以下这些：
1. 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。它主要用于工伤职工后续的医疗相关费用补偿等。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。
4. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
5. 护理费：如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
7. 住院伙食补助费等其他合理费用：根据实际情况进行补偿。
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