一、十级工伤骨折赔偿标准
十级工伤骨折赔偿标准包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，这两项补助金的金额会有所差异。例如在某些地区，这两项补助金总和可能在几万元不等。
3. 医疗费：按照实际支出的医疗费用赔偿，包括诊疗费、药品费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
二、十级工伤骨折鉴定标准是什么
工伤骨折十级鉴定标准主要有以下几方面：
（一）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。比如手指骨折，在愈合后基本能正常屈伸，未对日常活动如抓握等产生严重影响的，可能会被认定为十级工伤。
（二）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。虽然这不是典型的骨折情况，但也是十级工伤鉴定标准中的一部分内容。
（三）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2。这部分可能与面部骨折后修复产生的瘢痕等相关，符合标准的也可评定为十级工伤。
需注意，工伤鉴定是一个专业且严谨的过程，要综合多方面因素进行判断，并且需由具备资质的劳动能力鉴定委员会依据相关法律法规及医学标准作出最终认定。
三、十级工伤过几年辞职有赔偿吗
十级工伤过几年辞职也是有赔偿的。
职工构成十级工伤，在离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是基于工伤对职工后续就业和医疗方面可能产生的影响给予的补偿。不管是在工伤认定后的较短时间辞职，还是过了几年辞职，只要符合法定情形，都应当享有这部分赔偿。
不过需要注意的是，主张这些赔偿时，要依据相关法律法规的程序进行。比如要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。同时，也要注意申请赔偿的时效问题，避免因超过时效而使自身权益无法得到有效保障。在具体操作过程中，如果遇到用人单位拒绝支付等问题，可以通过向劳动仲裁机构提起仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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来源：临律-十级工伤过几年辞职有赔偿吗，十级工伤三年后辞职单位给赔偿吗?