一、不是工伤能申请停职留薪吗
通常来说，不是工伤的话，就不能申请停职留薪。停职留薪是工伤保险制度中的一个特别待遇，主要是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需求。要是职工非因工负伤或者患病需要暂停工作来进行治疗，那就得按照病假制度的相关规定来处理。在病假期间，职工可以享受一定的病假工资或医疗期待遇，但通常不能享受停职留薪的待遇。所以，如果职工非因工负伤或者患病，要及时向用人单位报告，并按照相关规定办理病假手续，这样才能获得相应的待遇和保障。
二、厂长不给工伤赔偿合法吗
厂长要是不赔偿工伤，那通常是不合法的。根据咱国家的劳动法律规定，员工在工作中因为工作受伤，得被认定为工伤，还能享受相应的工伤赔偿待遇。这些待遇包括医疗费、伤残赔偿金、误工费、康复费等等。要是厂长或用人单位没按规定给员工交工伤保险，那在发生工伤事故时，用人单位就得承担赔偿责任。
要是厂长或用人单位拒绝赔偿工伤，员工或他的家属可以先跟用人单位商量着解决。要是商量不行，可以去当地的劳动保障部门投诉，或者直接申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据相关证据和法律规定来做裁决。要是用人单位对仲裁结果不满意，可以在规定的时间里去法院起诉。
三、工厂手指轻微工伤怎么赔偿
轻微工伤就是那种不严重的工伤，还没达到伤残等级呢，不会影响劳动能力，也不需要别人照顾，就是能享受工伤医疗和停工留薪期的待遇。
工伤医疗方面，要是治疗工伤的费用在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之内，那工伤保险基金会把这些费用都给报了；要是在工伤保险基金所在的省市规定的标准之上，那超出的部分就得由工伤保险基金来按规定支付；另外，工伤保险基金还会按照当地的标准支付住院伙食补助费。
停工留薪期的时候，工伤职工治疗工伤期间，停止工作了，工资福利待遇和正常上班期间一样，由所在单位按月支付；要是工伤职工住院初期有生活自理障碍，那所在单位得负责护理。
要是用人单位没有给职工参加工伤保险，那所有费用都得由用人单位来承担。
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