一、自己走工伤流程怎么走
走工伤流程主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 准备材料。需要填写工伤认定申请表，准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 提交申请。将材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
（二）劳动能力鉴定
1. 时机。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤待遇申领
1. 根据劳动能力鉴定结果确定相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 准备相关票据、证明材料，向工伤保险经办机构申领工伤待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤待遇。
二、没签合同受伤算工伤吗
没签合同受伤有可能算工伤。
（一）事实劳动关系的认定。虽然没有签订书面合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，例如劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下双方形成事实劳动关系。
（二）工伤认定标准。只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定的法定情形，即使没有签订合同，也应当认定为工伤。
（三）证据的重要性。劳动者要注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系，以便顺利进行工伤认定。总之，没签合同并不必然排除工伤认定的可能。
三、日结工有工伤赔偿吗
日结工有工伤赔偿。
从法律关系上讲，日结工与用工单位之间如果形成了劳动关系，即使是日结工资的形式，在工作过程中遭受工伤，应当享受工伤赔偿待遇。认定劳动关系时，主要看是否存在用工事实，比如接受用工单位的管理、遵守其规章制度等。
若无法认定为劳动关系，但存在雇佣关系，在工作中受伤也可依据《民法典》侵权责任编等相关规定，要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等因受伤产生的合理费用。
所以，日结工在工作中遭受伤害时，有权依法获得相应赔偿，关键是要依据实际的法律关系来确定赔偿的依据和方式。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤最怕三个证据
●自己走工伤流程怎么走的
●自己走工伤走哪些部门
●自己走工伤流程怎么走法律
●自己走工伤需要准备什么材料
●自己办工伤程序怎么走
●工伤自己走程序麻烦吗
●自己走工伤流程怎么走的
●自己做工伤认定流程怎么走
●自己申请工伤
●没签合同受伤算工伤吗怎么赔偿
●跟单位没签合同受伤算工伤吗
●没签合同受伤算工伤吗
●没签合同受伤算工伤吗赔偿多少
●没签合同受伤了有赔偿吗
●没签合同受伤怎么办
●没签合同受伤了,有误工费吗
●没有签合同员工受伤了怎么算
●没有签合同受伤
●没签合同工作受伤
来源：中国法院网-日结工有工伤赔偿吗，日结工受伤算工伤吗